损失1846.77元；不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金；同意支付被告加工工资60.8元、3年解除劳动合同经济补偿金1100元/月×3个月＝3300元、 ，因此，原告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金1100元/月×9个月×2＝x元。被告请求支付加工工资60.8元、2009年10月19日至2010年 ...

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故柳州保险行业协会应支付黄某乙违法解除劳动合同的赔偿金x元(1422元×4个月 的情况说明”及杨秋英身份证复印件； 2、2010年6月11日李雪出具的“情况说明”及李雪身份证复印件； 3、2010年6月21日新华人寿保险股份有限公司柳州 ...

作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的 赔偿金为7852元并无不当，对此诉请本院应予支持，被告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的观点本院不予采纳，由此被告提出2009年9月16日至2009年10月 ...

于l999年l0月19日作出(1999)新民初字第X号民事判决，驳回虞某某的诉讼请求。虞某某不服一审判决，上诉到平顶山市中级人民法院。平顶山市中级人民法院于2000 并同时解除劳动合同是违法的，就应当按照劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及相关劳动法规赔偿虞某某经济补偿金的5倍赔偿金。3 ...

发放工资的行为不属于克扣和无故拖欠工资，对黄某乙要求公司支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金不予支持，并无不当。黄某乙要求公司按《违反〈中华人民共和国劳动法〉 劳动争议管辖范围并无不当。黄某乙要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄某乙到京源纸业公司上班后 ...

的25%补偿金7,276.22元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分9876元（扣除被告已支付的经济补偿金）；4、支付2009年7月至9月期间由 股东决定，因经营管理需要，解散公司。同年7月15日，被告向原告发出劳动关系终止通知书，表示因国际经济危机，导致公司经营发生严重亏损，资不抵债，生产情势 ...

不利影响”等情形，故被告解除双方劳动合同，依据不足。被告违法解除劳动合同应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的标准为应当支付的经济补偿二倍。原告称 程序，减半收取计人民币5元，由原告陈某负担。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

。在此之前，原告与被告之间无劳动合同关系，仅有用工关系。现被告支付原告经济补偿金的数额已超过违法解除劳动合同赔偿金的数额。综上，原告要求被告支付 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长陈某鸣 审判员钱伟侠 代理审判员顾 ...

%赔偿金34,137.93元；7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知 日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和 ...

的该辩称不予认可，故被告的行为系违法终止劳动合同的行为，依法应承担支付经济补偿金的责任，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者计付赔偿金。原告在被告处工作尚未 劳动合同完全合法，不应支付违法解除合同赔偿金。试用期间杨某无法完成各种任务，没有能力管理好上诉人的车间生产，上诉人解除劳动合同合法。综上，原审判决 ...