18日期间双倍工资差额部分x元及25%的经济补偿金x元；四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金x元及50%额外经济补偿金x元、代通金x元（如并非违法解除劳动合同 》第二条、第四十四条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波市鄞州某仪表电器厂在判决生效后五 ...

并不违反法律规定；且周××、长沙××化工有限公司签订《解除劳动合同协议书》，意思表示真实，周××主张长沙××化工有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元，缺乏事实依据， 时间；对于长沙××化工有限公司此条答辩意见，原审法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第三十六条、《中华人民 ...

合同法的相关规定在2008年12月31日解除了原告的劳动关系。现原告主张恢复劳动关系的诉请，不能成立。同理，原告主张其旷工期间及解除劳动合同后 劳动关系实际上已不可能，为此原告变更其诉讼请求为，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金24,000元，并撤回要求被告支付2008年11月15日至2009年 ...

到原告单位工作。2010年3月4日，原告通知其到单位办理相关手续。原告未向被告送达书面解除劳动合同通知书。2010年3月22日，被告向凤城市 确认开除并终止劳动合同违法，并要求给付经济补偿金2,700元、赔偿金5,400元及交通费300元。经凤城市仲裁委员会裁决：原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3, ...

被告否认，因原告未能就此提供相关证据证明，故对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。因仲裁委员会作出被告应支付原告终止劳动关系的经济补偿金的裁决后， 工资，显属不当，被告应予支付。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

9日工资804.60元；6、支付违法解除劳动关系赔偿金5000元。2010年3月2日该委作出裁决，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额x元，支付 时间为2009年3月2日。原告称其于2009年12月9日前曾要求与被告签订劳动合同，同时原告确认无相关证据可以证明，被告又否认原告曾要求签订劳动合同， ...

节假日加班工资3000元；4、支付未提前通知解除劳动关系补偿一个月工资1500元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；6、支付2008年9月至10 共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，判决如下： 一、原告上海某网络科技有限公司不支付被告明某解除劳动关系赔偿金人民币3000元； 二、原告上海某 ...

行为已严重违反了原告的公司规章某度，原告解除与被告的劳动合同的行为并不违法，因此原告要求不支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。 鉴于原、被告 十九条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、原告上海某轻工机械有限公司要求不支付被告朱某解除劳动合同赔偿金18,200元的诉讼请求，予以支持； 二 ...

劳动合同原件已经给过劳动者，公司没有。3、公司没有违法终止劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 上诉人徐州富达科技发展有限公司不服上述民事判决，向本院 合同存在相关法律规定的劳动合同无效的情形，对其该主张，本院亦不予采信。 关于孙某甲要求徐州富达科技发展有限公司支付违约解除劳动合同赔偿金的问题， ...

劳动法解除劳动合同赔偿金2963元。 根据上述确认的事实，一审法院认为：原、被告订立的劳动合同及其附件对双方具有法律约束力，双方均应按约定履行劳动合同规定的 解除的事实不持异议”。是不是这就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对 ...