其加班工资x.92元，25%的经济补偿金2839.98元；2、支付其解除劳动合同经济补偿金x.70元及50%的额外经济补偿金8393.85元，违约金500元； 纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关法律规定，用人单位辞退违纪职工，应当事实清楚，依据充分。从程序上 ...

询问笔录》中刘某某亲笔签字确认曾经私分了公司财产，这足以认定刘某某的行为违法违纪。一审判决主观臆断《询问笔录》是刘某某被“胁迫”而作出的陈述，从而认定刘某某当时 。二、在认定刘某某有侵占行为的前提下，上诉人越大化工公司有权解除劳动合同。根据《劳动法》第25条和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第30 ...

律师。 上诉人胡某甲因与被上诉人上海浦华出租汽车有限公司(下称浦华出租公司)承包合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2003)杨民二(商)初字第X号民事判决， 欠款，缴足风险抵押金，办理有关手续。逾期不办理上述手续作旷工违纪处理。将与你解除劳动合同，没收风险抵押金，予以退工。”同年7月18日，浦华 ...

，与本合某具有同等法律效力。”另被告某某《管理执行制度》第九条“员工违纪辞退执行规定”：“一、凡有下列严重违反公司规章制度情况之一的，经部门上报或 合某”的情形，且亦不违反法律法规的禁止性规定。因此，对于原告以被告违法解除劳动合某为由，要求被告支付原告经济赔偿金25300元的诉讼请求，本院不予支持。 ...

），故原告在休庭后，向法院要求选择第某条诉讼请求中的支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金计38000元。被告未支付原告经济补偿金10000元（2000元 支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第某条劳动者因为工伤、职业病，请求用人 ...

被上诉人（原审被告）庞某。 委托代理人庞某。 上诉人光明乳业公司因与被上诉人庞某劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）石民初字第X号民事判决，向本院 日，岗位为结款。2011年1月27日，光明乳业销售公司向庞某下达违纪解除劳动合同通知书，其中载明：西区业务员庞某在其2010年1月1日至9月 ...

本案审理过程中，原告未能提交被告有严重违纪的证据。由于原告未提前30日通知被告，故原告还应当支付被告未提前30天通知解除劳动关系代通知金。关于原告要求无须 北京市三一重机有限公司的诉讼请求。二、原告北京市三一重机有限公司给付被告梅某解除劳动合同经济补偿金二千二百五十元，于本判决书生效后十日内付清。三、 ...

。对证据15、16的质证意见为：被告收到了原告书写的关于明确书面告知本人违纪事实报告，而且11月份的工资是原告系待岗故才发的生活费，劳动法在2008 支付60元的专干工作补贴费。2010年12月6日，被告以劳动合同期满为由通知原告解除劳动合同，并要求原告于2010年12月20日前办理工作移交手续。同年 ...

某某甲严重违纪的处理意见》。2010年12月22日，被告以原告张某甲严重违反劳动纪律为由，向原告张某甲公证送达了《解除劳动合同证明书》。 《表决结果》，被告鹤壁银行股份有限公司的的花名册，鹤壁市公证处出具的公证书，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。 本院认为：依照我国相关法律规定， ...

五十支付额外经济补偿金。本案中，上诉人河南信心药业有限公司以被上诉人汪某存在违纪为由停了被上诉人汪某的工作后，并停止了被上诉人汪某的工资发放。 时均未要求撤销上诉人河南信心药业有限公司的处理决定，应视为双方一致同意解除劳动合同。依据上述相关规定，判决上诉人河南信心药业有限公司全额支付被上诉人汪某经济 ...