职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十 被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意 ...

职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十 被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意 ...

愿依法支付遗属津贴、业务提成等，原告于2008年9月向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁委员会裁决如下：XX公司支付原告丧葬补助费2829.24元 ，死者在XX公司处工作近一个月，尚在试用期内，不可能签订劳动合同。XX公司销售制度规定，只有销售人员才可能有业务提成，而死者系售后服务 ...

，为保证系统的稳定生产和升级开发，原告人员夏某承诺在被告企业内工作24个月，具体细节由双方签署的劳动合同约定。协议第五条约定，在 协议约定义务外，被告继续拥有VoIPMonitor(IFXpert)的知识产权，并可以继续升级、开发和销售相关产品。当被告因违约严重损害原告利益，原告应退还已取得的全部转让 ...

。原告孟某某向本院提起了诉讼，诉讼中被告辩称并没有认可原告之后叫付业的工作人员代理行为系代理原告，且法院认为被告不应以德克士餐厅为被告等理由裁定予以 对三被告的质证意见辩称：1、“目标责任管理意见书”是一份委托经营合同而非劳动合同，故本案纠纷并非劳动争议；2、被告的此质证意见不符合客观事实，不能成立； ...

销售有限公司2009年市场规范协议书》，该协议约定：“如商场或专卖店美的正式采购人员违反价格规定的，则就地免职，扣除当月工资及提成”。因被告违犯双方约定， 2008年12月24日为期一年的固定期限劳动合同，该合同约定：周某某根据美的公司工作需要，安排在销售岗位工作，每月基本工资不低于550元，双方必须 ...

起正式成为康某某（北京）公司的员工。由于原告为销售人员，遂与康某某（北京）公司签订劳动合同，合同期限为自2007年10月1日至2010年9月 不予支持。 三、原告要求被告为其补缴社会保险费用，因该项诉讼请求不属于人民法院处理劳动争议的范围，故本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

1日至2008年7月22日为700元/月。 按照行业内普遍执行情况及零售业聘用人员流动频繁的特点，在被告称其工作不是很稳定，要求社会保险由其自行办理的 年至2008年7月，被告应聘至原告单位在长沙的专卖店从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2006年3月至2007年12月，被告的工资组成包括基本工资 ...

销售月饼，符合行业惯例，但对特殊岗位的电工不能完成月饼销售任务时扣除工资，不符合双方劳动合同的约定和法律规定，应当认定为违法克扣工资行为；因克扣 为牡丹大酒店的电工，其工作性质具有特殊性，而牡丹大酒店为保证宾馆电路的正常运转，安排有关人员在法定工作时间之外轮流值班，并且根据值班时具体情况，允许值班人员 ...

x元……。甲、乙双方分别盖章，原告、曾某某及寻乌文教局四位人员作为结算人签名。销售给寻乌文教局的锅炉，根据被告锅炉厂给原告的“厂部价格表”计算，该批 仲裁程序解决，热管锅炉厂认为本案属于劳动合同纠纷，应当先通过劳动仲裁程序的上诉理由不成立。 关于是谁向寻乌县教委所属学校销售锅炉的问题。热管锅炉厂与寻乌 ...