年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免交。 本判决系终审判决。 审判长陈玉香 代理审判员胡中岳 代理审判员蒋立春 二0一0年九月十六日 书记员陈君...

年双方某订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方某订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资表底薪为每月 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免交。 本判决系终审判决。 审判长陈玉香 代理审判员胡中岳 代理审判员蒋立春 二0一0年九月十六日 书记员陈君...

年双方某订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方某订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免交。 本判决为终审判决。 审判长陈玉香 代理审判员胡中岳 代理审判员蒋立春 二0一0年九月十六日 书记员陈君...

2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》双方顺利履行了合同 二审案件受理费10元，免交。 本判决系终审判决。 （本页无正文） 审判长陈玉香 代理审判员胡中岳 代理审判员蒋立春 二0一0年九月十六日 书记员陈君...

劳务派遣关系，双方约定由××中心向××公司派遣人员提供销售服务，××公司之前的销售人员也陆续与××中心签订劳动合同，然后再由××中心派遣至××公司工作，××中心成为了 请求中并未包括二倍工资，其在原审中关于二倍工资的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，原审法院不予审理并无不当。李××上诉称，根据相关规定， ...

于2010年7月29日作出荥劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决，确认双方劳动关系成立。原告不服该裁决，遂诉至该院。 原审认为，被告到原告处提供 的事实一致。 本院认为，被上诉人殷某某在上诉人郑州吉利钢铁销售有限公司处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被上诉人提交的相关证据足以证明上诉人与被上诉人之间 ...

同志职务续聘的通知》、解除劳动合同通知、《关于无锡中心支公司2008年薪酬管理考核办法的请示》（包括《2008年非销售序列员工薪酬管理考核办法》、《 。 二审案件受理费10元，由上诉人孙某某负担。 本判决为终审判决。 审判长王英 代理审判员陶志诚 代理审判员钱菲 二0一0年十月二十五日 书记员李飒...

（略）。 委托代理人吴文青，上海市中天（略）事务所（略）。 委托代理人寿超，上海市中天（略）事务所（略）。 被告上海某某板材有限公司，住所 暂缓发放为由拖延，直至双方2008年10月解除劳动合同时仍未支付。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告支付原告销售奖励款1,434,500元。 被告上海某某板材 ...

，并配合办理相关手续。然之后被告却停发了原告的工资，并始终未与原告签订劳动合同，为此原告曾不断与被告交涉，但被告总是以签证没有下来为由搪塞原告。据此， 受案外人管理支配，其主要职责是在日本国内决定被告产品的规格以及促进在日本国内销售。由于原告因签证问题未能赴日本，因此该《雇佣合同书》实际未履行，且该 ...

于2009年9月23日申请仲裁，要求被告支付2009年8月工资1,600元、销售提成10,000元、月季度奖金1,500元、加班工资4,800元。2009年 被告。法庭曾要求被告提供销售代理合同及被告有关提成比例之规定，但被告未提供。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同以及双方当事人的陈述在案 ...