达钢铁厂工会代表包括原告在内的166名企业员工与被告签订了集体劳动合同书，被告还将该集体劳动合同书报梧州市X区人事劳动和社会保障局备案，因此，原告与 法院判决认定的事实予以确认。 本院二审认为：1、被上诉人梧州市永达钢铁有限公司与梧州市永达钢铁有限公司工会代表包括上诉人卢金生在内的166名企业员工签订 ...

，银行汇票、有关收条、借某、房屋买卖合同，当事人在诉讼中的陈述，调查笔录、调解笔录、丰胜公司及汨罗市公安局劳动服务公司的有关工商档案材料在卷证实。 。因该公司的性质属集体所有制企业，且系政法机关开办的企业。根据最高人民法院“关于审理军队、武某部队、政法机关移交、撤销企业和与党政机关脱钩企业相关纠纷案件 ...

劳动仲裁委员会裁决要求原告支付经济补偿金是错误的。 被告高某某辩称,关于双倍工资，原告未与被告签订劳动合同，集体合同是后补的，并且未按规定程序签订集体 日内一次性支付给申诉人。 上述事实，有原、被告的陈述、答辩，眉山市东坡区劳动争议仲裁委员会眉东劳仲案字（2010第X号仲裁裁决书、思蒙镇总工会证明、 ...

公司。2002年4月3日，鸿宇公司工会代表公司全体职工与鸿宇公司签订了为期一年的集体劳动合同，姚某甲被安排在方鑫药店新特药店工作。2003 合理合法，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条之规定。 原审法院判决： ...

配件五分厂变更为郑州万发机械厂。黄某乙与郑州万发机械厂于1995年8月18日签订了一份劳动合同，约定合同期限为二年，自1995年8月18日至 ，因该文件只是一个指导性意见，万发机械厂作为一个集体所有制企业，有权自主决定本企业的工资水平，且双方签订的劳动合同亦载明了黄某乙工资执行计件工资标准，月工资不 ...

》标准。2003年11月1日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、 江津公司认为，一审判决认定事实正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工 ...

》标准。2003年11月1日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、 江津公司认为，一审判决认定事实正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工 ...

》标准。2003年11月1日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、 江津公司认为，一审判决认定事实正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工 ...

》标准。2003年11月1日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、 江津公司认为，一审判决认定事实正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工 ...

》标准。2003年11月1日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、 江津公司认为，一审判决认定事实正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工 ...