的门急诊医药费中的154.40元和发生在上海中医药大学附属曙光医院的门急诊医药费中的860.49元，就诊时间均在2009年10月13日原告定残日之后，属于 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据相关鉴定结论，原告的误工时间可确认为6个月。被告和第三人 ...

到庭参加诉讼。被告某财产保险股份有限公司上海分公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭。本案现已审理终结。 原告胡某诉称，2009年3月15日，被告高某 收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案中，原告未能提供因本起 ...

两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009 ；2、被告按原告解除劳动关系前十二个月平均工资9463.88元（其中包括2009年度13薪3850元和2009年第二季度的季度奖3300元，不包括2008 ...

分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为5173.62元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书 ...

分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为4482.96元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书 ...

分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月10日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为3436.17元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书 ...

分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月10日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为4850.43元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书 ...

为其垫付医疗费14,820.74元、住院护工费90元。2009年12月10日，经交巡警部门委托，复旦大学上海医学院法医学鉴定中心对原告进行司法鉴定，结论为： 日至2009年8月15日，王XX因交通事故受伤未上班，公司扣发其薪水。本市上一年度城镇居民人均可支配收入为28,838元，制造业职工年平均工资为 ...

分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月10日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为3814.05元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书 ...

分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为3909.25元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书 ...