加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2007年11月15日，原告在被告规章制度 》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告林某与被告某某公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书 ...

代表人胡某，职务总经理。 委托代理人李某，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。 原告郑某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 6月，原、被告签订劳动合同，约定被告根据业务需要，将原告派遣至创建公司工作；合同期限自2005年6月27日至2006年6月26日；原告从事司机工作； ...

的真实性原告无异议。 经审理查明：2006年3月14日，被告进入原告公司工作，从事促销员工作。双方签订了数份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2009年 上海某酒业有限公司。 本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海某酒业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...

现已审理终结。 原告包某诉称：原告在被告处工作，签订无固定期限劳动合同。2005年5月原告调至被告综合电信事业部工作，并与公司签订岗位聘用协议。该 2005年9月起每月工资、奖金大幅缩水，同部门同岗位的员工平均月工资高出原告一倍，奖金每月高出300-400元，年终奖高出3000-4000元。由于工资、 ...

元，原告最后工作至2009年12月24日，此后双方终结劳动关系。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年 规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告贺某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贺某负担（已付）。 如不服本判决，可在 ...

元，原告最后工作至2009年11月，此后双方终结劳动关系。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11 规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告韩某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告韩某负担（已付）。 如不服本判决，可在 ...

元，原告最后工作至2009年11月30日，此后双方终结劳动关系。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年 规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告兰某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告兰某负担（已付）。 如不服本判决，可在 ...

元，原告最后工作至2009年11月27日，此后双方终结劳动关系。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年 规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告何某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告何某负担（已付）。 如不服本判决，可在 ...

元，原告最后工作至2009年11月27日，此后双方终结劳动关系。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年 规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告刘某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘某负担（已付）。 如不服本判决，可在 ...

元，原告最后工作至2009年11月27日，此后双方终结劳动关系。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年 规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告张某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张某负担（已付）。 如不服本判决，可在 ...