向海航公司提出辞职，并于即日起不再到海航公司上班，故晨某单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。晨某诉称海航公司严重 奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因离职的 ...

的2005年奖金6000元、2006年1月份工资5166.66元，并支付经济补偿金x元的请求没有超过时效。三、张某某没有提前解除劳动合同，不应向恒达厂、罗 签订的合同是否有效问题。1、既然张某某认为双方所签劳动合同是无效合同，其因无效合同从恒达厂所取得的财产依法应予以返还，或者折价补偿，张某某每月应当 ...

，须在六月三十日前交接完毕”。上诉人被免职后，仍在华侨公司上班，但被上诉人没有明确安排上诉人新的职务。嗣后，被上诉人口头通知上诉人其待遇与 委员会于2000年5月29日以[2000]X号仲裁裁决书作出裁决：“一、被诉人(被上诉人)与申请人(上诉人)补签劳动合同；二、驳回申诉人其他申诉请求；三、仲裁费由 ...

被告的举证，本院予以采信。2003年6月16日，被告对李国军所作的《调查笔录》，是经被调查人李国军签名并按指模，以及签上“以上笔录已阅，情况属实”。李 没有利害关系，故其陈某第三人杨某某是原告公司的杂工、在上班时间致伤的事实，原审法院予以认定。尽管原告招用工人都没有签订劳动合同，只是让工人填写一张表， ...

期满后，既未以书面形式通知被上诉人继续留职待岗休假，也没有按照规定的程序安排被上诉人下岗或与被上诉人解除劳动合同关系，而是单某停发、停缴被上诉人的工资、生活 令上诉人补发被上诉人工资及补贴共计（略）元，并补签劳动合同，办理社会保险是错误的。1993年3月4日被上诉人从中国化学工程总公司第六建设公司办理 ...

被告的决定；2.原告补发二被告1999年4、5、6月工资及赔偿金各3198元；3.原告负责安排二被告在其单位就业，负责补签劳动合同等手续，并为二被告建立各种 吴某某、海某被招到上诉人单位上班，长达四年之久，上诉人与被上诉人之间实际上已形成了事实上的劳动关系，虽没有签订劳动合同，但过错在上诉人，现上诉人 ...

几人切碎，再经输送带送至蒸球中蒸煮，后至浓缩车间。上班采取“三班倒”制度，分甲、乙、丙三组，我在丙组，丙组有五人(金平、国华、杜涛、 ，何明清在接受调查时陈某称:“我经何可明介绍于1999年3月入公司从事搬运工，没有签订劳动合同，曾某某是1999年3月与我一同从事搬运工。主要搬运滑石粉、装纸入仓库上车 ...

年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起10日内与陈某补签无固定期限的劳动合同，驳回了陈某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于 离职交接手续。再次，陈某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动 ...

的劳动规章制度解除与上诉人的劳动合同，理应被认定为违法解除。但是，上诉人始终没有认可此种解除。上诉人于2010年9月21日到被上诉人处办理离职手续 进行鉴定，并且拒不到公司上班，长期旷工，严重违反劳动纪律和被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的劳动合同完全某合规定。三、被上诉人以严重违纪为由解除与 ...

掌管整个被告的行政、人员管理、建章立制等一揽子重要工作，对应否签劳动合同、何某、以何某方式签订劳动合同均有实际职务控制权，其身份不等同于应聘于用人单位的 依法不应得到支持。二、被告依法不承担解除劳动合同经济补偿责任。在事先没有任何某式通知被告的情况下，原告自2011年7月11日擅自离职，用人单位多次与 ...