法人，但因法定代表人是同一人，所以两公司的员工是经常进行调整，实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司作为本案被告。 另查明， 人顺德市金冠涂料集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班费4585.92元给上诉人吴某某。 五、驳回上诉人吴某某的其他诉讼请求。 一审案件 ...

12月工资共3903.65元、四周年纪念奖800元、伙食补贴180元、医疗补贴、加班费1500元、年终奖金（略）元、25%经济补偿金（略）.56元、2002年收入 ；2、一审认定事实清楚，程序合法，被上诉人不应给上诉人任何补偿。双方是可以协商变更职位的。被上诉人向全体员工公布《招聘公告》，上诉人参加竟 ...

公积金公缴部分；5、按照公费医疗标准报销工作期间医疗费用；6、返还上班押金和员工自购工作服装费。2011年12月2日，益阳市劳动争议仲裁委员会做出益劳仲案 做出了明确的规定，被告以固定加班费的形式发放加班工资违反法律规定；《中华人民某和国劳动合某法》第某条规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。 ...

原告的抗辩事由本院不予采纳。故本院认为，北京能多洁湖南分公司可以对本公司员工按月实行综合计算工时。 对于2009年1月1日—2009年2月28日的 应当支付原告加班费共计1天×1200元/月÷21.75天×150%＝83元。 三、被告北京能多洁湖南分公司为被告北京能多洁公司所设立的分公司，不具备独立的 ...

。原告在下班后可以上网聊天，打游戏等，即使被告需支付加班费，也应以每月工资5960元为基准，不应将全勤奖540元计算在内。 被告为证明自己的观点 2006年9月原告签署的《入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细 ...

月起，被告一每月从原告工资中克扣200元，还经常加班加点，平时加班费分文未付外，周末加班也仅给了原告几张调休单，但并未按排调休。此外，被告一还 ，并且根据被告一对公司员工的考核已经作为考核奖金全部发放；关于超时加班工资，被告一已提供了两年的手工考勤表，该表显示了原告平时全部上下班情况，不存在加班不发放 ...

2点至晚上9点，双休日和法定假日均照常上班。被告2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，要求完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同。 个小时，并且被告每逢法定节假日都会发放一定金额的节日加班费，故对原告要求支付加班工资的请求不予支持； 社会保险不属于劳动争议纠纷，本院不予受理评判，原告可 ...

发(2002)X号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分，即基本工资加各项补贴形式，各项补贴中，已含节日加班费，合同期满增发工资部分。经调解 成立，本院不予采纳。上诉人认为，社会保险费的征缴问题不属法院审理范围，原审判决把社会养老保险金支付给个人没有法律依据。国务院发布的《社会保险费征缴暂行 ...

年12月2日，原告有52天假日和8天节日加班，被告没有支付给原告加班工资，应予支付，原告要求加付25%经济补偿金，依据不足，本院不予 被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月至2009年12月2日期间假日加班费5139.68元（49.42元×52天×200%）； 三、被告梧州市邮政局应支付原告 ...

），之后原告就与被告没有劳动关系了。被告公司管理人员从未有加班制度，原告也不存在加班的事实。被告与员工是签订劳动合同的，而且原告也直接经手了员工签订 及岗位补贴的诉讼请求，本院予以支持。原告起诉要求被告支付平时、双休、法定休假日的加班费，但原告未提交证据证明其存有加班的事实，故原告要求被告支付加班费的 ...