签署的《应聘表格》 5-3、扶某与原告签署的《离职移交事宜表》及《工资结算单》 本组证据拟证明：扶某于2002年1月23日至2002年6月13 。四自然人被告不承担任何民事责任。 本院认为，基于前述侵权判断，被告诚光公司复制、出售侵权教材软件依法应承担相应的民事责任。被告胡某、许某提供给诚光公司侵权 ...

，因原告主动提出离职申请，为了给原告办理失业金，才向原告出具了因单位原因辞退原告的解除某动合同证明书，但对此被告并未提供证据予以证明。另，原告填写 上诉人支付被上诉人违法解除某动合同经济赔偿金是正确的，综上，上诉人上诉请求不成立，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

年12月31日解除与XXX的劳动合同，并表示了解一旦签定此同意书，即不能撤销。 2009年11月10日，被告股东XXX(中国）有限公司作出书面决定：鉴于XXX 退还款等。2010年2月5日，被告为原告开具《上海市单位退工证明》。原告离职前12个月的平均工资为人民币x.30元，被告支付原告工资至2010 ...

工资问题协商达成一致，被告已支付原告该笔工资。被告未与原告签订劳动合同，应支付给原告双倍工资，故原告要求被告支付双倍工资差额部分合法合理。因被告未及时支付给 月31日。因原告在仲裁时出示盖有被告处公章的证明，被告对证明上的公章是认可的，故同意按照证明上的离职时间确定。被告于次月20日发放上月工资，从未 ...

保险和失业保险统筹时也未给艾某某办理参保手续。艾某某对此应当知道自身的权利是否受到侵害，故其向仲裁机关申请仲裁已经超过时效，其请求不应予以支持。 原审法院判决 系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、艾某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故艾某某称答辩人以单位 ...

知道自已的合法权益受到了侵害，被告此时是否已经对原告作出自动离职处理及书面的自动离职处理通知是否送达给原告并不影响原告知道或应该知道自已的合法权益受到了侵害， 年9月27日才向劳动仲裁部门申请仲裁，显然超过了仲裁时效，且原告未举证证明其在时效内有导致时效中止、中断和延长法定事由的存在，故原告的诉讼请求 ...

及超时工资350元均为公司支付给谭某某的加班工资。 在仲裁委开庭审理中，海润公司向仲裁委提供了谭某某的离职申请书复印件，证明谭某某向公司递交的离职 无依据，本院依法不予支持。 关于谭某某要求海润公司补缴社会保险费的请求，因不属于法院处理劳动争议案件的受理范围，本院依法不予理涉。 综上所述，原审法院认定 ...

月提交离职申请，被告也同意。故从1988年7月开始双方已不存在劳动关系，原告也无提供劳动，故原告无事实以及法律依据且已超过仲裁时效，法院依法应予驳回 本院提交证据有：①原告提交的离职申请一份。证明厂方也同意原告自动离职。 庭审中，原告对被告提交证据①本身真实性无异议，但针织厂没给原告下任何文件，原告多 ...