被告工资报酬，双方还约定了违约金700元。2000年9月30日原告公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都 到新岗位报到，连续旷工15日，严重违反劳动纪律，认为可以不支付被告经济补偿金，并自2002年11月起没再发给被告工资。2002年12月6日仲裁庭开庭， ...

被迫停产，但被告没有提供证据证实被告濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，并且已提前三十日向工会或全体职工说明情况，最 公司”转称为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”。原告亦成为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”的员工。原告的职工档案亦调到该公司。2000年后随着番禺撤市建区，该 ...

某某在二审期间提供X组证据，经查实，除有一组证据中的《员工手册》和胡某某书写的《上诉人2003年2-4月份工资表》外，其余证据均在原审法院已 承担，故本院不予支持。 永雄厂要求胡某某赔偿损失的问题，永雄厂认为是胡某某工作极不负责，严重违反制度，没有按要求填写《永雄机械设备有限公司B22-OOC/B22 ...

被迫停产，但被告没有提供证据证实被告濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，并且已提前三十日向工会或全体职工说明情况，最 公司”转称为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”。原告亦成为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”的员工。原告的职工档案亦调到该公司。2000年后随着番禺撤市建区，该 ...

考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其月工资折算可仍按 也多次从楼上向楼下泼水，在上班时间吹口哨骚扰他人，邹某的以上行为已严重违反合兴公司的劳动纪律及规章制度，已达到解雇程度，故此，即使合兴公司解雇了 ...

某曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、 自己的工资提出某何异议，证明王某是认可××公司的工资考某制度的，故王某要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王某在2010年4月7日 ...

，主要负责部门的业务人员管理等工作。2011年10月，因宋某所在部门员工通过子站人员入职及离职手续骗取某某公司工资。经查，宋某对此事件有严重失职。据此 补偿标准的二倍向宋某支付赔偿金合某合某，并不存在某某公司所称的“违反程序”。故某某公司的诉求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合某法》 ...

了严格的利益分配制度，每笔收入均由谢某自己分配。公司、组某、一般成员之间按照六二二的比例分配，公司所有账目均采取不记账的形式，公司员工工资也均由谢 扩充，实力日益增强，进而支撑其获取更大的非法利益，严重破坏和扰乱了社会生活秩序、经济秩序。 上述事实，有公诉机关某供的下列证据证实： 1、被告人崔某丁某供 ...

个人银行卡转账的业务凭证、异地取款凭证、收某、借条、员工工资明细表及记账凭证，拟证明临湘祥宇公司用临氮公司补偿款共计偿付债务、费某（略）.54元。 送交会计机构。 会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不 ...

不需要补偿原告赔偿金，原告严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动赔偿；2、原告私自取得公司印章，协助韦某 期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度具有以下情形之一的：a不服从甲方管理或不服从工作安排；b违反甲方保密制度，泄漏甲方及客户商业 ...