，而原告应当属于退出工作岗位的用工主体，已不符合劳动法所要求的主体资格，不适用劳动合同关系，应当依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告齐某X年X月X日 适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下 ...
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裁决，是不符合法律法规规定的。另外依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自某义务。”现被告已经 以及其它相关法规规章的规定，特提起诉讼，请求依法判决被告按合同约定继续履行劳动合同至期满之日，依法驳回被告要求支付一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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）2750.49元；3、裁决被申请人支付申请人24个月经济补偿金x.28元。株洲市劳动争议仲裁委员会经审理后，作出株劳仲案字[2010]X号裁决书，裁决驳回了 24个月共计x.28元的诉讼请求缺乏依据，不予支持。据此一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（四）项规定，判决驳回原告张某的诉讼请求 ...
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，于推行企业改制工作的领导小组及企业而言，职工代表监督员处于第三方地位，而劳动关系是劳动者与用工者依据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的 人民法院。 审判员曹某斌 二○一一年八月三十日 书记员侯娟娟 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合某法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为被告解除劳动合同的时间。被告主张原告拖欠2010年8、9、10月份工资，本院认定拖欠数额 2件、西裤2条折合共计640元，不属于劳动争议案件的处理范围，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条，第 ...
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元；3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金x.74元；4、裁决原告支付解除劳动合同的经济补偿金9300元；5、裁决原告返还收取原告的工作服押金300元。仲裁中 2件、裤子2条折合共计140元，不属于劳动争议案件的处理范围，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条，第八 ...
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经理，月工资6000元，并于当日向原告交纳工作服押金300元。原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放 2块、耳机1副折合共计270元，不属于劳动争议案件的处理范围，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条，第八 ...
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后在离职人员登记表上签名后离职。2011年2月9日，原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年7月补贴600元；支付2009年3 原告的该项请求，本院亦不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决 ...
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：特别授权。 上诉人开封市天盛建筑工程有限公司（以下简称天盛公司）与被上诉人杨某某劳动争议纠纷一案，不服开封鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第X号民事判决，向本院 部分事实有误，依法应予以变更。天盛公司的上诉理由予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第十六条第二项、第五十条，《 ...
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