若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ，首先，在被告向公司工会提交的《解除劳动合同理由通知书》中解除理由并未涉及考核及上网，而且两次月考核也是单方行为，对其真实性本院不予认可。对于严重失职 ...

原告仍然拒绝。故其公司于2009年6月16日向原告发出了解除劳动合同通知书，其公司无需承担赔偿金责任。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

但遭到原告的敲诈威胁并实施损害公司利益的行为； 6、上海市消防监督检查意见通知书，证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日； 7、员工手则 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

了审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告张某某等人原系电缆公司被除名、辞退的人员。2008年3月28日14时许，张某某等人来到电缆公司与该 以及一位见证人签名确认原告拒绝签收《被行政拘留人家属通知书》，原告以此认为被告雨花分局行政处罚程序违法没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《公安机关办理行政 ...

4日、19日，天风公司两次致函(传真)路桥公司，认为路桥公司对单方终止协议没有作出合理解释，要求路桥公司立即解决借调人员工资问题，并按《劳动法》的有关规定 回国通知书》(证据十一)交给被告的证据，第三人也否认收到该通知书，故原告提供的《回国通知书》的证据本院不予采信。 人的知识技能、工作能力等综合素质 ...

争议，用人单位负举证责任。本案中被告工某单是由原告持有，原告没有提供，而且也明确表示没有工某单，故原告应承担举证不能的不利后果。2、从双方签订 ，百色市人力资源和社会保障局作出某百人社工某字[2011]X号《工某认定决定通知书》，认定被告构成工某。2011年4月19日，百色市劳动能力鉴定委员会作出某百 ...

，证明被告在原告公司工作，原告公司的法人主体； 3、原告出具的《解除用工关系通知书》，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系； 4、移交清单 情况照片（打印件），证明2009年度被告为原告提供了劳动，原告也对被告进行了考核，但被告没有领到年终奖； 7、2010年2月5日原告总经理签名的《 ...

；5、劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证实郑州市中原区劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以邓某某的仲裁申请没有明确的事实理由为由，决定不予受理。 意见：对邓某某工作证的真实性无异议，但由于华美公司管理不善，很多工人辞退时没有将工作证及时收回；对邓某某代表华美公司与他人签订的租房协议和纯净水 ...

上诉。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据 月4日收到海某鲁公司解除劳动合同通知书，此后双方办理了交接手续，杨某不再到海某鲁公司工作，中智公司也开具了2009年9月4日终止劳动关系 ...

法院要求依法裁判。 被告张某某辩称，2006年被告到原告单位做保安工作，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告，且拖欠被告3个月的工资没有发放 ，证明以上两单位分别为独立法人，二被告与原告不存在劳动关系；3、除名通知书、管理制度汇编等文件，证明二被告分别在万兴物业公司履行相关责任，与 ...