工资为3182.58元。重庆市2010年卫生、社会保障和社会福利行业的平均工资标准为x元，即月平均工资为3735.67元。 以上事实，有劳动合同，江某社伤险认 十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因江某系在某某中医院工作期间发生工伤 ...
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》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 的劳动合同，且吴某已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金 ...
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》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 的劳动合同，且刘某已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金 ...
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》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 的劳动合同，且刘某已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金 ...
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两倍的工资”。陈某主张未签订书面劳动合同的二倍工资，该院予以支持。参照2009年新郑市职工社会月平均工资2068元的标准，郑州康瑞达塑料建材有限公司应 工作，根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条规定“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自 ...
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给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）、（三）项的规定，劳动者只有在严重 单位造成重大损害的情形下，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。本案被上诉人付某系云湖桥镇信用社副主任，分管信贷工作，虽对云湖桥信用社违规发放刘某某款 ...
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书面劳动合同双倍工资差额x元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津物美投资发展有限公司支付原告江某某违法解除劳动合同赔偿金x元；三、本判决生效之日起 人物美公司解除与上诉人江某某劳动合同的行为构成违法，其应承担相应的赔偿责任。关于冬季采暖补贴问题，上诉人江某某在上诉人物美公司工作期间，上诉人江某某有权 ...
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被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告单位工作的年限为11年，原告要求2008年以前的每满一年赔偿一个月工资，2008年以后的按每满 按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元， ...
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有原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了意识 劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定承担法律责任，向某告支付二倍经济补偿标准的赔偿金，原告在被告单位工作了一年零八个月，本应得到二个月的 ...
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的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、黄某乙要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了 之间的劳动合同解除时止，原告已到被告单位工作了十年零八个月。2007年12月31日，被告单位向某告发出《解除劳动合同通知书》，原、被告签订《终止劳动合同 ...
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