于2005年10月17日向许昌市劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。2005年11月16日，仲裁委以原告劳动争议事由超出仲裁时效为由，向原告出具了许劳仲 送交许昌市劳务市场。2004年11月4日，原告通过他人向该市场管理办公室交纳了人事关系管理费200元。2005年6月，原告以自己因工负伤以后没有解决生活 ...

自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。被告1992年 解决，2008年4月其得知人事关系被转至新乡市劳动保障事务代理服务中心后，仍未在法定期间内主张权利，被告的申诉已超过仲裁时效，对被告的申诉请求， ...

于2008年3月20日以同一事实同一请求提出仲裁申请，因该申请已明显超出仲裁时效期间60日，故劳动争议仲裁委员会依法作出不予受理的裁决。一审法院认定“原告 1998年6月23日经焦某市人才市场被焦某市制动器（集团）有限公司招聘，但其人事档案关系现无确凿证据证明在焦某制动器（集团）有限公司，应仍在焦某市 ...

日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求柴油机厂为其交纳社会养老保险金，一次性伤残补助金及伤残就业补助金，开封市劳动仲裁院于2008年5月13日以超过时效为由不予受理 档案移送市劳动就业局。现周某某的人事档案仍在柴油机厂，故双方仍存在劳动关系；2、一审判决认定劳动争议超过诉讼时效错误。按照有关规定请求交纳养老金 ...

从未申请与被上诉人解除劳动合同，被上诉人一直保留上诉人的劳动关系即人事档案、养老保险等，因此上诉人一直在家待岗，每年回来过年我都找到劳动科长李丽，要求处理， 争议发生之日即向东方制衣厂主张权利，故，上诉人关于其申请劳动争议仲裁时未超过仲裁时效期间的主张，证据不足，对其上诉请求，本院不予支持。 综上所述 ...

混淆了民事诉讼时效和劳动仲裁时效的区别，适用法律错误。故根据法律规定，请求撤销一审判决，依法改判。 根据双方当事人的上诉意见，本院确定本案的争议焦点是： ： 关于双方当事人之间是否存在劳动关系的问题。本院认为，李某某虽未办理正式人事调动手续，但自1994年5月开始至2005年前后，李某某一直在焦作卫校 ...

由张某某负担。 再审申请人张某某申诉称：首先，按照法律规定用人单位不为申请人办理人事关系书面证明手续，就不能证明申请人与用人单位的劳动关系解除。而二审法院仅 的劳动关系解除或终止，张某某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日应为双方劳动争议发生之日，故张某某的诉讼请求并未超过诉讼时效。原二审判决仅以张某某的 ...

年6月份到保安公司工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但根据管某某的人事档案和党员组织关系等证据，原审认定双方形成事实劳动关系并无不当，保安公司称 通过信访途径从保安公司取回档案，到2008年4月16日申请劳动仲裁，没有超过法定仲裁时效；三门峡市劳动争议仲裁委员会于2008年5月19日作出三劳仲不字（ ...

争议，应从胡某某被通知之日起算，2003年7月15日胡某某向仲裁委申请仲裁要求万家乐公司支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金并没有超过60天的仲裁 报销费用，应在2002年度结算，但因单位一直承诺支付，故不存在争议，也因此不存在超出仲裁时效的问题。四、劳动法的立法精神是保障劳动者的合法权益，是对 ...

海南省社会保障局核定下发的工资标准，增加工龄工资、煤气补贴等各项补助。因海南省人事劳动厅分别于1995年和1996年两次上调离退休人员的退休金，林某甲、陈某某 林某甲、陈某某于2001年6月14日向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以案件已超过申诉时效为由，决定不予受理。林某甲、陈某某遂于 ...