2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走， 问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法 ...

但对其接手前的工作时间制度不了解。对于多于国家规定的工作时间的半小时并没有将其视为加班支付加班费用。而郭某某在向调解委员会申请调解之前也从未向厂方 郭某某的其他诉讼请求则依法予以驳回。 由于珠江电器厂为个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条的规定，霍某某作为珠江电器厂的投资者，应以其 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2005)佛中法民一再字第X号 抗诉机关：广东省人民检察院。 原审上诉人(一审原告)：金某某，男，X年X月X日出生，汉族 一厂是成立于1993年8月的中外合作经营企业。因原南海市发电A厂人事制度和职工管理归发电一厂，南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂 ...

人员、安全监视机房、总台、楼面服务员的安全规章制度，以及会客单、访客登记等制度，证明被告有宾馆安全管理规范。 ２、上海市建设委员会作出的《关于银河宾馆监视电视 故王某某、张某某以银河宾馆在管理工作中有过失为由，要求银河宾馆承担侵权赔偿责任，没有法律依据，不予支持。 《中华人民共和国民法通则》第八十五条 ...

了一个门市，我再三劝解，被告根本不听，便找到绥山派出所及时与村组干部进行调解，被告蛮横无理未能解决。4月13日被告再次强行进门市施工，派出所劝解无效，被告 辩论称其未侵权。被告的代理人发表以下代理意见：1．我国的房产实行登记所有的制度，原告无依据证明其系三个门市的所有权人和使用权人；2．原告无依据证明 ...

期间，二原告遵守国家法律法规和被告单位规章制度，遵守劳动纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定 ，二原告在三十日内找被告工会领导申请调解解决，符合《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第十四条“当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被 ...

合同制度若干问题的通知》第14条的规定，原、被告2008年签订的劳动合同期满后，虽然双方未续签劳动合同，但由于某告仍然在某置业公司工作， 月4120元+1333.33元、12月4120元+1333.33元）。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...

标准，自被告单方解除劳动合同之日即2010年12月22日起计算至原告恢复劳动工作之日止）。 被告鹤壁银行股份有限公司辩称：其解除与原告的劳动合同关系是合法 并支付其停职期间的生活费的诉讼请求，于某无据，本院不予支持。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七款，《中华人民共和国民事 ...

。 被上诉人西阳村X组答辩称，一、双方签订终止协议是在村X乡司法所共同参与、调解协商的情况下自愿签订的，不存在胁迫的情况，该终止协议不违反法律规定，原承包 上诉称西阳村X组无权签订退耕还林终止协议的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...

调解委员会将此劳动争议移交劳动仲裁机构。被告王XX在劳动仲裁期间以原告在其工作期间未给其缴纳社会保险、未签订书面劳动合同为由，要求原告补交1993年至2010 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条、《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第某条、第某、《国务院关于建立城镇职工基本医某保险制度的 ...