赔偿金的申诉请求。 原审法院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。被告佰利联公司制定企业员工手册后，进行了公示，原告也认可收到了员工手册 根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同，故佰利联公司与原告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金x元于法无据，本院不予支持 ...

请求，依法不应支持。首先，最高人民法院《关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第二十一条明文规定，“出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知 不是单独的房屋转让协议，是对企业员工安置等综合的行为，是附条件的。本协议主体适格，内容合法，没有违反国家法律强制性规定。该协议只有继续履行， ...

,358元，其中：(1)装修损失6,913元；(2)道具损失22,500元；(3)员工解约经济补偿金2,000元；(4)顾客退货损失2,945元；6、要求退货260 ,944.63元亦应返还强某。对强某其余的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持。 原审法院据此作出判决：一、2008年1月16 ...

上诉人（原审原告）东方强势企业发展研究（北京）中某，住所（略）。 法定代表人李某某，董事长。...

查明的事实一致。 本院认为，在和谐社会里，企业管理制度的人性化，是企业员工积极性发挥的重要保障，任何企业的管理行为都要考虑制度本身的合法性和管理工作 恢复周某某与马王堆公司的劳动关系正确，本院予以支持。马王堆公司上诉所述理由法律依据不足，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

总经理。 委托代理人王某某，女，X年X月X日出生，汉族，北京市海淀第二建筑工程公司员工，住（略）。 委托代理人张某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京市海淀 地违反一事不再理民事诉讼原则的，是对法律规定的一种规避。五、一部二项帐户中的支出大部分为其自身承建的工程及企业经营支出，总支出额已超过其所谓天恒 ...

及原审被告人李某乙所查明的事实清楚、适用法律正确、处理恰当，应予维持。对于上诉人袁某某及其辩护人提出袁某具备公司、企业人员受贿罪的主体资格，商谈“信息费”是在自己进入怡 年3月起在怡佳公司工作。怡佳公司总经理陈雨茁证实，当时是我公司员工向我推荐的津辉公司。均证实袁某某于2003年3月在怡佳公司工作后才 ...

，包钢建安(集团)有限责任公司第八建筑工程分公司的大部分车辆均在原告包钢综合企业集团公司工程修建部修配厂处修理，截止2005年3月，包钢建安(集团)有限责任 运管部门扣留，是不能合法营运的黑车，原审判决上诉人赔偿吊车的损失缺乏法律依据。故请求撤销原判，依法改判。 被上诉人认为：第一、上诉人对吊车没有 ...

。 委托代理人邱业伟，重庆市雾都律师事务所律师。 委托代理人杜友松，该公司法律顾问。 被告新峰实业(重庆)有限公司，住所地重庆市X区X路X号。 法定 不保和的保底月工资300元)，如果效益好可进一步增加。但每个员工必须遵守外资企业的规定。经理以上管理干部实行年薪制2万—8万，每月基本工资从1000元 ...

过程陈述如下：2011年11月份，案外人任丽找到被告，并自称其系原告离职员工，现在手头仍有部分在原告处工作期间所获得的保健品，想通过被告在宅急送公司 公众开展经营活动，侵犯了原告依法享有的企业名称权，根据反不正当竞争法的相关规定，应承担停止侵权并赔偿原告经济损失的法律责任。被告在答辩中主张，被诉侵权 ...