被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的 法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排 ...
//www.110.com/panli/panli_31927529.html-了解详情
被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的 法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排 ...
//www.110.com/panli/panli_31927119.html-了解详情
被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的 法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排 ...
//www.110.com/panli/panli_31926875.html-了解详情
被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的 法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排 ...
//www.110.com/panli/panli_31926593.html-了解详情
根据以往双方某订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的 违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作 ...
//www.110.com/panli/panli_31921997.html-了解详情
被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的 法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排 ...
//www.110.com/panli/panli_31921620.html-了解详情
受理此案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人韩某、被上诉人天津市万洁物业管理有限公司的委托代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，原告于2007年 的工资收入。由此，认定被告应当向原告支付其应休而未休年休假的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工 ...
//www.110.com/panli/panli_26477530.html-了解详情
、河南省经济贸易委员会转发财政部、国家经贸委关于某布《新型墙体材料专项基金征收和使用管理办法》的通知。2、英协公司缴纳的新墙体材料专项费用和墙体材料专项 用于某付民工工资，英协公司于某日支付x元。2003年3月16日，郑州市建设委员会郑建[2003]X号“关于某河南富瀚建筑有限公司等五家企业进行停接 ...
//www.110.com/panli/panli_22415378.html-了解详情
诉讼法》第二百二十九条之规定，按照中国人民银行同期贷款利率计算，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告祁东县公安局交警大队负担。 如 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。 《湖南省城镇企业职工养老保险办法》 第十三条用人单位在录用、调入、调出某工 ...
//www.110.com/panli/panli_6282268.html-了解详情
实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》第四条、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决：一、 ...
//www.110.com/panli/panli_265386.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务