拖欠谈某某应得的工资，万家乐公司还需加发相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金719.25元(2877元×25%)给谈某某，故对谈某某要求万家乐公司支付克扣工资的 通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、谈某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同 ...

拖欠陈某某应得的工资，万家乐公司还需加发相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金719.25元(2877元×25%)给陈某某，故对陈某某要求万家乐公司支付克扣工资 的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、陈某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同 ...

拖欠汪某某应得的工资，万家乐公司还需加发相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金698.25元(2793元×25%)给汪某某，故对汪某某要求万家乐公司支付克扣工资 的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、汪某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同 ...

拖欠黄某某应得的工资，万家乐公司还需加发相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金698.25元(2793元×25%)给黄某某，故对黄某某要求万家乐公司支付克扣工资 的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、黄某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同 ...

9.15元、注塑桶身费2.40元、注塑配件0.53元、油漆1.60元、喷漆工资0.50元、弹簧0.89元、电机3.40元、定时器1.40元、无纺布袋 涉案合同中，陆某某、马某丙只是按照一品红公司的要求加工冰桶，并收取相应的加工费，不需要向马某甲支付任何许可使用费，由此可见，该合同不符合专利实施许可合同 ...

实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制，每周视实际需要可安排六天或七天运作(轮班)。该《员工手册》还将保安、清洁工、绿化、司机等列入间接生产工人一类， 但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，延长的加点劳动时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。而被上诉人将上诉人每月22天每天8小时以外的 ...

办法和实行其他休息办法两种，企业制定其他工作办法是为了企业发展的需要，由企业生产特点而决定的，但是企业在制定其他工作办法的同时也应当制定其他休息办法， 有错误，被上诉人要实行其他工作和休息办法，不等于可以随意制定企业的计酬办法，不等于不用支付劳动者加班工资。1、工作和休息办法与计酬办法是两个不同的概念 ...

公司为集体所有制企业。②申请开办、注销登记材料，证实该公司为外经公司的附属全资公司，注销后该企业的人员、设备、物资、债权、债务由外经公司承担。③中行佛山分行关于《佛山分行 单位到新启公司从事喷沙业务，当时冯安泉对其表示除了每月一至二千元的工资外，如日后喷沙工程赚了钱会分些给其，除了其之外，有资格分红的 ...

责任，但甲方应按国家有关规定给予(乙方)一定经济补偿(补偿金额不超过市府规定月上岗工资标准)”。 1999年5月9日，何某某被聘入正大公司。2001年6月 )。而掌握这一经营信息，可以增加、畅通企业的供销渠道;供销渠道多而畅通，就有利于扩大企业的经营业绩，提高企业的市场占有份额，因此，这一经营信息又是 ...

总公司通过各种渠道借流动资金，从中再借给燃化公司使用，燃化公司需要向总公司支付借款利息。燃化公司的性质是集体所有制企业，燃化公司注销后，该公司的债权、 子公司之间的工作调动均由总公司统一安排。13、燃化公司各员工工资发放情况，证实都是由康达总公司统一负责发放。14、燃化公司各员工缴纳社保情况，证实都是 ...