经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金3641.44元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告蔡某年休假10天加班工资1241.4 时间的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元， ...

200%）；法定节假日加班7天772.38元（36.78×7×300%）。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告欧某年休假5天加班工资220. 的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元， ...

。金胤房地产公司认为一审判决适用法律错误。基于闫春荣拒不履行劳动者每周工作40小时的工作制度，不履行劳动合同的约定，不遵守劳动纪律，故意违反和挑衅公司的 ，依规有据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资，从未有克扣 ...

社会医疗保险中心证明，证实从2000年4月24日，上蔡县人民政府根据国务院《关于建立城镇职工某本医疗保险制度的决定》和省人民政府《关于印发河南省建立城镇 ×基本工某为348元。副食补贴每月90元，共计438元。 11、河南省企业职工某本工某调整表花名册、上蔡县供销系统工某，证实被告人熊××2000年1 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007）X号 天数为23天，每年可休年休假5天，工作两年其应当享受的带薪年休假的共计天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007）275 31日，工作时间为20个月。在此期间的工休日天数为178天、节假日天数为20天，其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪 ...

请求。 宁远县人民法院一审查明，李某甲于1989年9月退伍分配到宁远县烟草局工作。1996年6月28日，宁远县烟草局与李某甲签订了劳动合同，合同约定： 公安机关侦查，在请假期满后未经续假，连续旷工超过15天，违反了企业的管理制度，属于《企业职工奖惩条例》第十八条规定的情形，宁远县烟草专卖局（公司）在 ...

劳[1994]X号、[1997]X号、[1998]X号文件，实施行业劳动人事制度改革，要求下属烟草企业在1—3年内对临时某进行清退。上述81名原告在此情况 仲裁时某为由通知不予受理。 原审法院认为：侯某某等81名原告在被告处工作，没有与被告签订劳动合同，被告禹州烟草公司根据中国烟草总公司河南分公司的豫 ...

效益浮动工资审批表； 7、1988年上海焦化厂一般干部效益工资审批表； 8、企业职工标准工资审批表； 9、上海市单位退工证明； 10、办理情况回执。 试行）； 原告以上述证据证明：原告在1981年至1991年期间在上海焦化厂工作，后被判刑。根据最高人民法院复函和劳动保险条例实施细则修正草案的规定，原告 ...

。虞某某调入公司不久就因套改工资问题与公司发生纠纷，从此便不按公司制度从事工作，经常迟到、早退、矿工。1998年4月公司实行内部承包，双向选择，虞 某某存在严重的违规、违纪情况，原平顶山市煤气公司根据虞某某的考勤记录，按照《企业职工奖惩条例》和平顶山市煤气公司《劳动纪律管理暂行规定》第二章、第三章规定 ...