已填写05年字样但还未使用过的旧卡，年份无修改就使用，这是公司行政管理上的工作失误，与上诉人廖某某无关。被上诉人佛山金舵公司不愿出示当时的电子卡， 经理请病假回乡治疗。依据劳部发（1994）X号文《企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定》第二、三条的规定，医嘱已建议上诉人廖某某休息一个月，进行系统性治疗 ...

2、益阳公司“企业法人营业执照”副本； 3、合同编号为2003—19，《青海省采矿权出让合同》及《采矿权许可证》； 4、鹏兴公司设立登记档案； 5、乐都县 》，根据《中华人民共和国矿产资源法》及国土资源部《矿业权出让转让管理暂行规定》的有关规定，矿业权人依法将矿业权出售给他人进行勘查、开采的，应申请 ...

128条、《中华人民共和国劳动法》第50条、《企业职工奖惩条例》第17条、第19条、第20条第2款的规定，判决：1、驳回化工厂的诉讼请求；2、 起执行。华泰(1998)X号文《化工厂劳动工资管理规定》载明：达到正式规定内退年龄的职工，内退期间只发档案工资的90%，该规定自1998年1月1日起执行，华泰 ...

年4月份公积金及4月份以前30个月的公积金计1116元。被告是机关法人。原告职工档案从1998年1月中旬起由自己保管，此前在东营市建委政工科。 原审法院认为 请求履行劳动合同、安排工作及从发展中心注销之日起发放工资的请求，因劳动合同从该企业注销之日起终止，原告的理由不当，不符合法律规定，不予支持。原告 ...

为189元，以上两月平均额为176.75元。上诉人的档案关系一直由被上诉人华侨公司管理、留存。 1999年2月，原东营市华侨旅游侨汇服务总公司改制 侨汇服务总公司工作，并与其签定长期劳动合同。根据东体改发[1999]X号文和东侨[1998]X号文规定，被上诉人华侨公司接纳原企业全部在册正式职工，继续 ...

、失业保险金和住房公积金；6、判令被上诉人执行《劳动法》同工同酬的规定，并按照与上诉人同期同岗的职工工资待遇补偿给上诉人造成的损失(以法庭核实为准)；7、判 为“郝家镇政府：我局曹某某同志于一九八五年九月招聘为聘用工至今从事支局管理工作。2002年8月26日”。证据三、曹某某同志事迹报告材料一份。标题 ...

没有经过职工同意的情况下，不但不积极履行职责，保护下属破产企业职工的合法权益，反而滥用职权，指使他人向市建委出具虚假信函，为绿源公司非法转让国有土地使用权开发 审批没有经过他，都是部门领导具体操作的。这些贷款操作和其它部门一样，是按管理规定去做的，贷款帐目往来清楚，公开透明，本息已及时支付。多年来，叶 ...

的某报，结合其档案记载，签署了“经请示省劳动厅，该职工为工人身份退休”的某批意见。一审判决认为，绍兴市劳动局根据浙江茶叶进出口公司第二茶厂上报的“绍兴市企业职工缴费年限审批表”，结合王某的某作年限、在管理岗位时间及实际年龄作出的某定意见，符合有关规定。对于王某认为其应以干部身份 ...

为职工个人股。股东之间可以相互转让其部分或全部出资。职工个人股只得在该企业职工之间转让。企业的法定代表人在任职期间和离开企业后的第一个会计年度内，其所持有的股份 某某出庭证实：2007年8月17日，其正式到百草堂上班，负责后勤及辅助科室的管理工作；其是以股东身份加入到百草堂，持股10％；刘伟是郭某的 ...

给予经济补偿协议书》，约定：塑料公司依法认定夏某为1978年9月参加工作，系集体职工，应给予24年的经济补偿即14184元，该经济补偿转为夏某在 将算给劳动者的经济补偿金作为股权留在企业，双方没有签订解除劳动合同协议书，夏某没有领取失业救济金，也没有领取档案。依据有关规定，夏某的劳动关系依法属于塑料 ...