年的大龄职工，改制后企业难以安排的，经本人申请，可实行内部退养，由改制后后企业发给基本生活费，并按规定粥缴纳各项社会保险，待达到退休年龄时按规定 审判员董莉 代理审判员甘国明 二0一一年六月二十一日 书记员魏某星 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项规定：原 ...

，合计x元。原告请求判令原告赔偿被告2万元的诉讼请求，因无相应的事实依据和法律依据，本院不予支持。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的合法权益。依照《中华 月，九级9个月，十级6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付 ...

赔偿责任。 综上，原告起诉要求被告邵阳市交通局承担损害赔偿责任既无事实依据，更无法律依据，为此请求人民法院驳回原告刘某甲对被告邵阳市交通局的诉讼请求。 被告 元。以上5项，共计x.55元。原告系邵阳市交通技工学校退休职工，且自2007年起至今其退休工资一直每月均按时某邵阳市人力资源和社会劳动保障局社会 ...

。原告被除名时，《劳动法》还没有实施，故原告要求支付退休工资也无法律依据。综上，原告不能退休完全是其自身原因造成的，我行与其解除劳动关系的行为合法 作出除名决定。结合原告的陈述和被告提供的证人证言来看，被告当时依据《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五 ...

登记表一份，2、开封市机制砖瓦厂临时工转正呈批表一份，3、1983年全民企业职工调整工资审批表一份，以上证据证明原告自1966年4月份到开封市机制砖瓦厂干 ，原告属于重体力劳动者，根据劳动和社会保障部（1999）X号通知规定，其退休年龄应为55周岁。 本院认为：虽然原告长期不上班，但被告无充分的证据 ...

原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险条例》、《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条规定精神 后能享受失业救济待遇。《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条不适用于本案，裁决书对该两项请求不予支持是适用法律错误。解除合同时原告虽已49 ...

原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险条例》、《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条规定精神 后能享受失业救济待遇。《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条不适用于本案，裁决书对该两项请求不予支持是适用法律错误。原告解除合同时42岁， ...

原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险条例》、《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条规定精神 后能享受失业救济待遇。《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条不适用于本案，裁决书对该两项请求不予支持是适用法律错误。解除合同时原告42岁， ...

认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险条例》、《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条规定精神 后能享受失业救济待遇。《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条不适用于本案，裁决书对该两项请求不予支持是适用法律错误。原告虽已57岁，但 ...

认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险条例》、《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条规定精神 后能享受失业救济待遇。《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》第三条不适用于本案，裁决书对该两项请求不予支持是适用法律错误。原告虽已44岁，但 ...