年8月到2009年3月，四名促销员一直在为××公司工作，并且收到了工资。××公司认为，这是证人证言，证人没有出庭，而且证人没身份证明，具体 省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：“用人单位与劳动者 ...

年8月到2009年3月，四名促销员一直在为××公司工作，并且收到了工资。××公司认为，这是证人证言，证人没有出庭，而且证人没身份证明，具体 省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：“用人单位与劳动者 ...

年8月到2009年3月，四名促销员一直在为××公司工作，并且收到了工资。××公司认为，这是证人证言，证人没有出庭，而且证人没身份证明，具体 省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：“用人单位与劳动者 ...

工资差额9,000元；4、支付2008年7月24日至8月24日期间的最低工资标准差额160元及25％的补偿金40元；5、支付2009年1月19日至 人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 ...

共计613.5小时、双休日加班1,997.5小时，法定假日加班64.5小时。因最低工资标准调整，原告自2005年7月至2006年8月间，将被告的加班工资 工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x ...

人民政府办公厅《关于转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发[2001]X号）第四个问题“ 合法有效。同时，劳动者在加某时间内完成的计件工资未低于按本地最低工资标准折算的日工资标准。因此，该管理办法作为该厂与职工劳动合同的一个组成部分 ...

工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”三民公司 矛盾，且适用法律不当，从而判决有误。上诉人不应当支付李某经济补偿金、工资。请求撤销一审判决第一、二项。 被上诉人书面答辩称，法院判决被上诉人应当履行竟 ...

有限公司应城市支公司文件》于1996年9月10日安排上诉人为其公司员工，每月工资1545元。上诉人因被上诉人未为其缴纳社会保险费和请求被上诉人支付解除劳动关系 行为，被上诉人未违反法律禁止性规定即向上诉人发放的工资标准不低于应城市同年度最低工资标准向上诉人发放工资，上诉人该诉求无法律规定及相关证据，故 ...

30日合同一年，期满后合同自行终止，如需继续用双方协商一致，可以续订，工资每人每月200元，其他待遇一切没有。合同到期后，双方又续订了合同。2007 签订劳务协议，系双方真实意思表示。但用人单位支付劳动者的劳动报酬违背了不得低于当地最低工资标准的国家相关规定，应当支付其差额部分。故一审判决判令四建公司 ...

保险和拆迁补偿款分配引起的争议纠纷。首先，根据双方当事人的诉辩陈述，上诉人内退期间工资略低于本市最低工资标准的事实存在，但上诉人提出参照全市职工平均工资标准 买社保已办退休人员财产及工资性补贴合同》合法有效，其中已经包含了对少发工资的补偿和对拆迁款的分配。上诉人如果认为其中有人违反本方案，亦只能行使 ...