的批复》、《关于杜XX的就业情况》、原告与XX公司的劳动合同、发票、费用报销申请单、保险公司出具的证明函等证据证实，本院予以确认。 本院认为，仲裁前置是 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工某期间不能胜任工某、造成被告严重亏损， ...

对原告作出了除名决定； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x 解除劳动合同，与法相悖，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。因原告转至被告处工作时，yy公司未支付原告经济补偿金，故原告可予计算赔偿金的 ...

工装费、支付未履行约定的劳动合同所造成的工资损失和违法解除合同的经济补偿金及经济赔偿金的理由，因原告未提供相关的证据加以证明，本院不予采纳。被告做出罚款 元，之后，向人民法院提起诉讼，请求德美公司给其支付工资损失、补发工资、经济补偿金等，没有请求撤销对其解除劳动合同的处理决定，说明对该处理决定已认可 ...

已经给予了处理，不应再作为本次解除劳动合同的依据。因此，永锦公司解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定的解除劳动合同的条件，应予撤销，给孙某某造成的 的相关福利，劳保待遇，补交相关社保及住房公积金等。原一审判决认定事实缺乏证据证明，与实际情况不符，请求撤销原判，对本案依法进行再审。 经再审所查明的事实与 ...

终字第X号）及快递凭证各一份，以此证明被告以公司提前解散为由，再次告知原告自7月30日起单方解除劳动合同； 5、2009年8月20日被告清算组关于劳动 ；被告对证据2无异议；被告对证据3的真实性无异议，但认为不能证明此时被告单方解除劳动合同，因为后来双方还有协商过程；被告对证据4的真实性无异议，并认为 ...

其他员工发生打架斗殴行为，违反了双方劳动合同的约定，被告才解除与原告之间的劳动关系，所以是合法解除，被告无须支付赔偿金给原告。 经开庭审理查明：2002年 合同及公司员工手册的规定，所以被告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告赔偿金。 被告为支持其抗辩提供如下证据： 1、录像资料一份，证明事情的经过 ...

年8月1日，被告通知原告解除劳动合同。原告认为劳动合同经双方签署后，双方应本着诚实信用的原则履行合同，但被告违约，给原告造成重大经济损失。原告与 7月1日与某某公司解除劳动合同后，某某公司于2008年12月15日重新聘用原告担任上海办事处负责人。被告对此持有异议，认为某某公司的说明不能证明双方劳动关系 ...

不支付。俩被告利用管理特权多次欺诈，给原告造成侵权损害，更不能证明申请人与银光公司解除劳动合同的法律行为发生效力。综上，请求人民法院判令： 合同制工人。所以这种“全民合同制工人”招工与“待业”期间是否计算工龄是一行政政策性问题，不属于人民法院审理的范围。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 ...

人都表示同意化解矛盾。李建凤晚上下班后，将此事告诉同在我公司工作的爱人秦某某，秦某某给程××打电话并索要冯建利的电话号码，程××在电话中对秦某某 其制定程序合法；对会议纪要真实性、合法性有异议，因为系公司内部行为，不能证明解除劳动合同的合法性；对庭审笔录真实性无异议，庭审笔录证明了打架事实，但不能证明 ...

日委托案外人单方面对报销发票进行调查，不能作为被告2009年3月11日解除劳动合同的依据； 11、孙XX名片，证明孙XX兼任被告裁剪主管，系高级管理 供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎 ...