。 宣判后，某商务有限公司不服，向本院提起上诉称：一、郝某与本公司所签《劳动合同》于2010年12月27日终止。虽然劳动合同法第50条规定，劳动 合同法第某十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第某 ...

》第六条的规定，本院认为对被告诉讼请求增加的数额与后续康复治疗费项目应当合并审理。 关于焦点二。被告主张其工资为2560元/月，原告主张被告的工资为800 起计算。本案中，被告于2009年2月16日开始在原告公司上班，原告一直未与被告签订书面劳动合同，该违法行为一直持续到原告被告受伤之日，即2009年 ...

安邦财险公司均未能提交其向义马市人民法院提起诉讼的任何证据，故其原审未合并审理、程序违法的上诉理由缺乏事实依据，不能成立。义马市劳动仲裁委的裁决书和原审判决 并认定郜某某工作13个月的事实，并无不当。安邦财险公司未在用工的同时与郜某某订立书面劳动合同，导致约定的劳动报酬不明确，双方又均未提供集体合同， ...

3月安置到原告利民公司工作。被告先后在该单位保卫处、劳资处、销售处工作。原、被告双方于2003年4月签订为期两年的劳动合同，2005年4月合同 年限，合并计发基本养老金。据此，退伍军人招收为劳动合同制职工后，其服役期间的军龄应视为缴费年限，不再补缴基本养老保险费。《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革 ...

x元、违约金5000元。2010年1月22日，仲裁委以刘某某与原公司已协商一致终止劳动合同关系、且无任何争议为由，根据一事不再理原则决定不予受理。 又查明，2009年6月4日，经无锡市人民政府国有资产监督管理委员会批准，产业集团吸收合并威孚集团，威孚集团的债权债务由产业集团承继。2009年9月29日， ...

不可分性，应当合并在一起审理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 或患职业病，需休息治疗，必须有特约医院病休证明，技安员签署意见，部门领导及公司主管副总经理同意后，方可离岗休息，否则按矿工处理。矿工期间不发工资，每矿工 ...

。 陈某某上诉称：1、原审法院适用法律错误。原审法院在一案中合并审理工伤待遇与合同两个法律关系，并判决浙江暨阳建设集团有限公司与陈某某承担连带 浙江暨阳建设集团有限公司郑州分公司所签订“劳务承包协议”的效力，并不影响陈某某作为实际用工主体承担赔偿责任，故陈某某应作为本案的赔偿义务主体。浙江暨阳建设集团 ...

8元医药费。96年1月工资加每月医药费总计170.10元。97年柘田林场被合并至兴林集团洲湖分公司后在原告的要求下，工资增至210.10元。2000年 元、要求被告支付后续治疗费x元。 被告兴林集团辩称，原、被告之间不存在劳动合同关系，只是雇佣关系，因此原告要求确认劳动关系无事实和法律依据。原告的诉请 ...

每月的工资标准为1300元。2009年5月13日，原告以公司锂盐项目缓建，对所有办公室进行合并整改为由，向被告何某下达《待岗通知书》，通知其自2009 的劳动关系。上诉人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位，应当及时与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

，童某以三丰加工厂名义与江西浮南瓷土矿签订厂房租赁合同，租用江西浮南瓷土矿厂房，嗣后双方对某务用工、供水供电、债权债务等问题又签订厂房租赁的其他补充 ）元，同日收到2001年个人投资的(变压器、雪糕棒、膨化机)设备由浮南矿供销公司代为处理(只限以上设备的处理)的款项（略）元。王某于2003年7月13日 ...