股份有限公司。 法定代表人李某，经理。 委托代理人杨某，该公司员工。 委托代理人丁某，该公司员工。 原告杨某与被告河南XX环保科技股份有限公司劳动争议纠纷一 受理通知书一份、送达回证复印件一份，证明原告起诉符合法律规定；2.2011年8月份与被告公司董事长及总经理催要工资提成的电话通话记录截屏打印件二 ...

。 委托代理人(特别授权)龙xx，湖南xx律师事务所律师。 委托代理人唐xx，男，系该公司员工。 原告米xx与被告xx有某(以下简称湘霖物业)劳动争议纠纷一案，于 决定，原告也未提出异议；3、2010年4月1日，原告自愿申请离职并填写了《员工离职申请表》，主动解某了与被告的劳动关系。二、原告已单方自愿 ...

通知，但实际内容和辞退无关。被告公司如要辞退员工会向员工发送“辞退通知书”，并要求员工填写“辞退审批表”及“辞退交接单”，而原告离职时填写的是“调岗/离职 又未给出合理的理由，被告的行为违法了劳动合同法相关规定，系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍 ...

、原告提供的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反原告的规章制度； 6、照片复印件，证明冲突当日 未办理离职手续。对此，本院认为，原告已在法律规定的期限内通知被告办理退工手续，但被告却以离职款项结算有异议而中止办理退工手续，造成其退工手续 ...

决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。 未能就继续履行劳动合同协商一致。被告在仲裁主张原告支付经济补偿金x.50元，符合法律规定。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

某的证明，记载：入职时与被告明确约定，工作满一年后方可凭证报销手续费。证明公司与员工约定工作满一年才可实行报销。 原告对被告证据1－2的真实性无异议， 能为原告缴纳综合保险费的，被告应当及时要求原告进行更正，或告知原告不进行更正的法律后果。然，被告并无证据证实已经向原告提出更正的要求，也无证据证实原告 ...

其二人于2009年7月19日向被告送达了员工离职通知书；证人曹XX、程XX证明被告2009年10月26日到原告公司闹事，原告当日为息事宁人额外支付被告3000元， 合同，但已形成事实劳动关系。原告未与被告在一个月内签订劳动合同，违反了法律规定，应依法支付被告自用工之日起满一个月的次日至解除合同之日（即 ...

支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为： 劳动者的服务期作出约定。原、被告签订的培训服务协议系双方真实意思表示，且不违反法律规定，应为有效，但原告提供的费用支出明细中仅包含住宿、交通、餐费、 ...

十张暂支单，原告所出示的暂支单确系被告签名，用于员工奖金或者是员工出差费用，但是已经结清，故在离职时，双方对暂支单均无异议，且在《离职协议》中 是否可以直接抵扣被告的暂支款。经济补偿金及补贴与暂支款是不同的法律关系，由于被告未认可其在XX公司工作期间尚有30,000元暂支款未结清，故该公司与被告之间的 ...

而与领邦公司一致同意将违约金转为竞业禁止补偿款，并在离职协议中作出约定的行为，不违反强制性法律法规的规定，而且单XX对补偿金的数额未提出异议，故本院认定《离职 。即使刘疆系森罗公司员工，因单XX仅系该公司小股东，其个人不应承担责任。五、领邦公司提交的一些证据有伪造之处；六、《离职协议书》约定的违约金， ...