保障局规定的最低工资标准。在合同履行期间，梁某某于2008年3月曾因电话请假被泓天威公司罚款5元、停工4天并扣除工资，且予以通报。梁某某返回公司后，泓 不服，诉至法院。 原审法院认为，梁某某作为泓天威公司员工，应服从管理，遵守泓天威公司各项规章制度。在泓天威公司未形成新的侵权之前，应回原岗位或劳动合同 ...

到2008年5月才见到原告。在此期间，公司没有收到原告的任何请假条等相关信息。根据公司的劳动合同，原告属于严重违反公司劳动纪律，2005年7月，经公司党政工联席会议 某甲在家休息，没有上班。2005年8月，神马化纤织造公司在转移自三梭公司调至其公司的员工档案时，没有发现原告王某甲的档案。2005年5月 ...

X路银城商务港1-X楼。 法定代表人：吴某某，该公司总经理。 委托代理人：张某某，该公司员工。 委托代理人：杨鸿超，河南九都律师事务所律师。 被告 2、2009年7月18日洛阳铁路实验幼儿园财务证明一份。证明倪某某因事故受伤请假照顾焦某某工资被扣4399.60元。 第五组证据：1、2009年5月13日 ...

书面劳动合同。同年9月5日张某某因其父去世，请假处理丧事。9月24日张某某返回绿环公司处继续工作，绿环公司未告知张某某解除劳动关系，张某某继续从事力工至 证明张义友2004年10月1日没有上班，不可能看到张某某。3、《沈阳绿环员工考勤及奖罚制度》，用以证明张某某属自动离职。4、张某某2004年6、7、 ...

日阀门公司以马某某严重违反劳动纪律和有关规章制度根据《劳动法》和《公司员工行为规范》的有关规定，解除了与马某某的劳动关系。2008年2月4日马某某得知 解除劳动合同，应当符合法定条件，具备法定程序。根据劳动法规的相关规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对 ...

某在任职期间，因违反该规定而被免去经理职务，该事实有郭刚等四名亚X集团员工的证明印证，而原告程某对该四人的身份予以确认且未举证该四人与其有利害关系 人程某自2002年8月至2003年10月，长达十四个月既未到公司上班，也未履行请假手续，应视为上诉人程某自动离职。上诉人程某上诉称被上诉人亚X集团解除劳动 ...

被告)上海恒利益建装潢工程有限公司。 法定代表人秦某某，董事长。 委托代理人陈某某，该公司员工。 委托代理人徐志斌，上海市中原律师事务所律师。 原审上诉人薛某某与原审 多次信函往来，协商未果，薛某某未上班，亦未交请假证明。1999年8月30日，恒利公司以薛某某无故旷工为由对薛某某作出违纪解除劳动合同的 ...

，郭某某于1999年10月28日、11月8日递交给铃某公司的《请假申请单》），用以证明铃某公司在举证期限过后所举的证据，仍然不能证明郭某某是因从事了 去无锡市总工会法律援助中心咨询时，曾陈某：“上午上班后，他（郭某某）帮助维修班的员工排线时，不慎把左手手指划了一道口子，他见伤口流血就到办公室向别人要了 ...

维修技术，但原告从未承诺向被告发工资，被告摔伤后未通知原告，也未向原告请假，擅自停止到原告处学习，对濮阳市劳动争议仲裁委员会作出的濮劳仲案字（ 乘坐被告公司的车去油田井下转盘处维修一辆故障车辆，将故障车辆修好返回到公司时其他员工已下班，原告骑车回家途中摔伤。原告于2011年5月份向濮阳市劳动人事争议 ...

洋县支公司。住所：洋县X组织机构代码xxxx。 负责人王某丁，公司经理。 委托代理人宋某某，该公司员工。 原告张某乙与被告周某、中国人民财产保险股份有限公司洋县 元，共计损失x元。原告主张某乙每天83元计算误工费及对其子张某乙请假扣发工资损失3909.2元，但未提交相应证据证实， 上某事实，有原、被告 ...