仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、提成以及缴纳2006年7月至2008年12月 绩效奖金的发放又必须根据个人及公司年度绩效考核情况计算，且奖金的金额只约定了上限而未明确下限，原、被告签订的劳动合同中亦没有约定被告必须每年 ...

的劳动合同及员工手册交至人事部，被告也将新的劳动合同和员工手册交至人事部，新的劳动合同及员工手册自2008年1月1日起生效。2008年4月29 进入原告公司工作，最后一份劳动合同的期限至2009年12月31日止，该合同明确被告在原告处担任质量工程师职务，约定每月基本工资为6,000元（包括个人所得税、 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称：原告于1999年4月被录取为被告公司的工人，工资按最低保障线支付。原告要求支付工龄工资，被告为什么不签合同。 。经查询原告个人的劳动经历信息，没有被告为原告办理招退工手续的记录。2009年7月13日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金8 ...

期间，原告的郑州大学临床医学毕业证、护士证、助理医师资格证、助理医师执业证及个人档案交由被告保管；原告辞职后被告并未将上述证书退还给原告。在聘用期内因被告 月10曰将该保险从太平洋保险公司退保，退保的费用原告予以领取。后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动 ...

请求，另房屋公积金不能直接审理，应先裁后审。 被告宛平公司辩称，原告与宛平公司有一年的劳动合同，即2006年1月1日至2006年12月31日，现已与 月的单位应负担的三金部分，个人部分由个人负担，具体数额以社会保险部门核算的数据为准。二、宛平公司应退还陈某某押金300元和互助金100元。三、驳回陈某某 ...

请求支付扣发的10%的2008年度奖金是团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属于员工个人收入范围,明显有违事实常理。4、一审法院以工资绩效为由,不支持上诉人请求 一致解除劳动合同的情形下,由用人单位向劳动者支付经济补偿金是法定义务,候紫們又未明示放弃该项权利，在仲裁和起诉时均要求逖悉开公司支付经济 ...

国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。4月 年年休假工资366元，本院予以确认。依照社会保险的相关规定，首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，按新进单位首月全月工资性收入确定缴费基数。经本院向上海市 ...

国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。4月 2007年1月至2009年4月期间的城镇社会保险费差额x.90元（其中包括原告个人应缴社会保险费2584.40元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

代理人雷某，上海诺维律师事务所律师。 原告某某重工企业有限公司(下称某某公司)诉被告管某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判， 被告目前的特殊情况和今后的择业，如被告不予配合，原告将被告上述严重失职行为记录至被告的个人档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后 ...