50O元；张本圆的奖金、福利收入（略）元。 经审理查明： 一、受贿事实 (一)1994年，贵州快达房地产有限公司(以下简称快达公司)经理陈某经人介绍 许诺为他人谋取利益，并收受财物折合人民币134.2112万元，其行为侵犯了国家廉政制度，违背了国家工作人员廉洁履行职务的要求，已构成受贿罪；被告人刘某的 ...

中扣除。2009年1月5日被告出具《2008年度高级管理者的奖金发放申请》，该申请载明公司高级管理者未完成2008年度绩效考核的指标，完成情况为：（1 决定不予发放高级管理者2009年度40％浮动薪资。 被告的管理规章制度中的《差旅费管理制度》规定，出差旅费分交通费、宿费及特别费三项，交通费系指火车、 ...

合同，重新签订劳动合同，要求空分厂补发其自1995年7月至今扣发的工资、奖金及福利待遇，并参加厂内1995年调级，赔偿因空分厂违反《劳动法》给 ：1、1998年元月15日，空分厂人事处通知杨某某于1998年元月21日到公司劳动人事处依法签订劳动合同，并安排其上岗，杨某某以不同意履行“三产”协议期间应 ...

、被告此前的其他案件的材料与本案无关；材料54也是五洲中心实际施行的编辑制度，五洲中心既是独立的法人又是被告内设的一个编辑部；材料57只能证明原、被告 ，判令华夏出版社返还五洲中心《丛书》利润x.24元；五洲中心分配给刘某某公司盈余x.67元；驳回刘某某要求终止五洲中心与华夏出版社合作关系等诉讼请求。 ...

，自2002年5月起，周某某任管理中心法人代表。 3、原三水市住房制度改革办公室的三房改字[1998]X号任职决定、原三水市人事局的三人干发[1999 决定分发“小金库”资金的事实。 13、扣押物品清单、管理中心帐目及各种补贴、奖金发放表，中国工商银行佛山三水支行储蓄明细查询报表，证实在两被告人贪污、 ...

被告此前的其他案件的材料与本案无关；材料54也是五洲中心实际施行的编辑制度，五洲中心既是独立的法人又是被告内设的一个编辑部；材料57只能证明原、被告 项目，由刘某某负责；“中心”性质:作为本社改革的一个试点，“中心”拟按有限责任公司的规范运行操作，并着手筹备注册为本社领导和控股的二级法人机构，法人代表 ...

国有公司性质。 16、于XX任职简历证实，于XX系锦化化工（集团）有限责任公司管理人员。 17、被告人于XX委托其家属退还180000元的证明。 上述证据均经 到以此条据（陈某杰签批同意提奖369960.00元字样的条据）核销违反财务制度，所以由于XX自己提供的汽、柴油发票予以报销。并用以冲抵因此事在 ...

（以最终决算价为准）。财务管理：财务由公司统一管理，乙方单独核算，自负盈亏，严格执行公司及上级相关的制度，否则所造成的一切经济损失，由责任人承担 新城花园X号楼工程被某为市级优质结构工程奖，被某太行建设公司应当给付原告5000元奖金。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律若干问题的 ...

公司在苍南（龙港、金乡、钱库）销售代表。 8、福建国泰医药包装有限公司销售人员管理制度证实，公司指定专人从客户处收取货款后的当日，必须将货款汇入公司 。何况证人朱××、朱××证言均证实，福建省国泰医药包装有限公司给被告人林XX的工资、奖金、提成款均已结清。因此，被告人的辩解意见不予采信。 本院认为， ...

原告免职并解聘。但未支付原告2009年1月、2月工资和2009年第一季度奖金。原告在职期间，被告也未支付原告加班费。现起诉要求被告补发2009年1 有限公司合同无效及退还不当收入的协议”内容为：经审核，查实原告伪造曾任职公司——咨询集团公司公章，提供虚假职业经历，伪造职业证明文件，对被告造成欺骗和严重 ...