对本案进行了审理，现已审理终结。 原审法院认定：1995年7月，戴×经招聘到××宾馆（××大酒店的前身）工作，双方于1996年3月29日签订了第一份 至6月23日，戴×不存在违反公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款，被上诉人××大酒店将其开除，违反了××大酒店制订的相关制度及相关法律规定。《中华人民 ...

关系，但未与原告订立劳动合同，亦未约定过工资标准及数额，应当按照国家工资制度规定和社会平均工资确定被告的工资。第三人强迫职工加班并克扣被告的加班工资， 经营范围中“住宿由分支机构经营”；第三人的营业执照上明确其公司类型为“内资分公司”，注册资本为0元。原告招聘被告并将其安排至第三人处工作的行为并不违法 ...

无偿使用，期限是1998年11月16日至2008年11月15日。万邦中心公司章程46条载明“本章程未尽事宜，依照国家有关政策及中原局有关规定执行”。11 与未改制企业统一标准；3、企业解散或破产，职工可以进入中原局人才劳动力市场招聘，不准私自使用退休职工、临时工或油田外人员。因工艺、技术需要聘用油田外 ...

，为洛阳市公安局交通警察支队内设的编外机构，人员由洛阳市公安局交通警察支队派驻和招聘，主要为洛阳市公安局交通警察支队干警提供后勤服务工作，经营盈利属于洛阳市公安局交通 职务上的便利，用假发票报销账的方法，侵吞所在单位直管下属相关企业、公司的公共财产，其行为已构成贪污罪；为达到自己职务上的提升，给与国家 ...

理由，既不符合事实，也违背了有关行政法规。合营企业的财务人选及财务制度，均按合营合同的规定办理，被申请人做总经理时未挪用合营企业的1 基本事实如下： 1993年11月1日，××市外资主管部门批准了××市××工业联合公司的“关于中外合资××化工有限公司项目建议书”，11月9日，又批准了其“联合可行性研究 ...

： 第11条第1款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员某制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第 费用 依据本案合同第11条第2款规定，被申请人享有依据合同规定要求申请人更换或者重新招聘个别员某，包括对管某中心主要负责人如经理。副经理、各部门主管某撤换 ...

理由，既不符合事实，也违背了有关行政法规。合营企业的财务人选及财务制度，均按合营合同的规定办理，被申请人做总经理时未挪用合营企业的1 基本事实如下： 1993年11月1日，××市外资主管部门批准了××市××工业联合公司的“关于中外合资××化工有限公司项目建议书”，11月9日，又批准了其“联合可行性研究 ...

： 第11条第1款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员某制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第 费用 依据本案合同第11条第2款规定，被申请人享有依据合同规定要求申请人更换或者重新招聘个别员某，包括对管某中心主要负责人如经理。副经理、各部门主管某撤换 ...

规定：“员工不得泄露本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，凡是泄露公司财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，本单位有权利向法院提起诉讼， 、张有山是其分别在2001年和2004年建立的客户，斯达克服务部建立的保密制度划定的保密范围包括本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，该范围 ...