所为的接收原焦作市油厂在册职工的行为后果，应由意达公司来承担法律责任，且包括原告在内的职工确实也在意达公司上班并领取劳动报酬，应视为意达公司对 确定案件的争议焦点是：1、原审判决由上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金和待岗期间生活费有无事实和法律依据；2、原审法院受理该案并作出实体处理是否有事实和 ...

及其委托代理人郭某某，被上诉人杜某某的委托代理人王某某，被上诉人焦作市润生食品有限责任公司的委托代理人樊凤生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，原告 上诉人要求被上诉人杜某某、润生公司赔偿因侵权造成的损失x元，无证据证明，依法不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持；上诉 ...

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