同意按规定再支付原告2天年休假的相应工资报酬。2008年8月29日被告解除与原告的劳动合同时，原告还拖欠被告6天公休，被告因此在结算时扣除了6天工资， 职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，再次向仲裁委申请仲裁，要求被告：1、支付 ...

社会保险费。失业保险金和医疗保险金与被告无关，原告可向劳动部门主张权利，同时，原告主动解除劳动合同，也不应当再支付失业保险金；再次，被告除了发放工资之外， 未给原告办理相关社会保险，并且也存在低于徐州市最低工资标准支付原告工资的情况，原告要求解除劳动合同，并分别于2009年1月13日和1月21日提起 ...

原告解除劳动合同的处罚。同年12月31日，被告以原告违反公司纪律为由，向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。原告刘某不服，于2009年2月17日向开封市劳动 有效，2007年7月1日签订劳动合同时，原告在被告单位工作尚未满10年，依法不具备签订无固定期限劳动合同的条件，故原告要求被告支付双倍工资x元的 ...

)X号文件《关于马××与公安人员对梁某某打击报复问题的情况调查及处理意见》，要求石柱县相关部门妥善安置梁、高某工作。1997年12月23日石柱县人民政府办公室发出第 年1月20日企业实行体制改制，并签定解除劳动合同时止，又终断了与农资公司高某转运站建立的新的临时劳动关系。这一事实从原告在申请按机关 ...

)X号文件《关于马××与公安人员对梁某某打击报复问题的情况调查及处理意见》，要求石柱县相关部门妥善安置梁、高某工作。1997年12月23日石柱县人民政府办公室发出第 年1月20日企业实行体制改制，并签定解除劳动合同时止，又终断了与农资公司高某转运站建立的新的临时劳动关系。这一事实从原告在申请按机关 ...

调整的岗位。2005年3月29日，原告向被告提交辞职报告，称“因本人身体原因，要求解除劳动合同，请批准”。2005年6月30日，被告向原告发出解除劳动 不予支持，原告的合法权益应受到保护，被告应支付原告被扣发工资374.99元。同时，原告尚未领取的399.63元工资，被告亦应一并支付。5、劳动者应在 ...

焦点问题上诉人提交了以下证据：1、开元监理公司出具的证明一份。2、上诉人与开元监理公司签订的劳动合同一份。上诉人用以上证据予以证实，2001年 时效，对于上诉人的请求不予支持是正确的。上诉人在仲裁过程中提出了要求与被上诉人解除劳动合同，原审法院在审理双方纠纷的过程中，按照山东省高级人民法院的有关规定， ...

津石油化工厂货款争议属于另案的劳动争议的内容，与本案没有关联性。 为反驳原告的主张，被告提交了以下证据： 证据一、合作经营企业合同一份，拟证明该合同系 拟证明原告存在违约的事实，原告应按照合同第九条的约定承担违约责任，被告要求解除合作经营企业合同的诉讼请求有充分的事实依据，原告的行为致使兰州分公司无法 ...

引进主要骨干在异地工作的条件。1995年9月，原、被告签订了为期3年的劳动合同一份，该合同就原告的工作岗位、工资待遇以及其他双方的权利义务均作了 陈某的办公室主任职务，并降低月薪，陈某根据宁波麦芽公司的违某行为而提出解除劳动合同，并要求宁波麦芽公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、违某、奖金及回迁安置费 ...

，故对原告的该项诉请本院依法不予支持。原告在诉讼过程中向被告发出解除劳动通知书，并要求被告支付经济补偿金。被告收到后双方就经济补偿等未达成一致。根据《 在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...