工作者。 被告湖南华菱涟源钢铁有限公司。（简称涟钢） 法定代表人郑某，该公司总经理。 委托代理人（特别授权），陈某，涟钢人力资源部副部长。 委托代理人 解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 ...

管理需要调整乙方工作岗位；2、甲方基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定的，或制定新的规章制度的，乙方也应遵守其内容并受其约束；3 劳动关系赔偿金7926.8元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了极大的损失 ...

，结合有效证据，对本案事实确认如下：原告吴某某于2007年3月14日进入被告公司工作。2008年7月24日，原、被告双方签订劳动合同书一份，合同约定：劳动 、变更。该劳动合同第九条第4款约定，乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。该合同另约定甲方依法制定的规章制度、《员工手册》是本合同的附件 ...

甲方（塑料厂）可以随时解除本合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； ，并下发到市塑料厂各单位，符合法律规定。原告陆某某认为制定保密守则中职工代表的签名是伪造的，但未提供相关证据予以证明，对此抗辩本院不予支持。陆某某 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院经审理查明，原告与“上犹县运达客运公司”、“上犹县运达客运有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名被告原系江西省 被告自2003年1月1日起就在原告处长期从事主体性工作，受原告制定的规章制度的约束和管理，工资由原告发放，社会保险等费用由原告负责申报并缴纳。 ...

主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会 ...

主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 即使在孕期内，时某某也需要遵守公司规章制度，时某某若存在严重违反用人单位规章制度行为的，硕大公司同样可以依法解除与其的劳动关系。现时某某自2009年7 ...

一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 的当事人承担不利后果。本案中，根据原告所提供的证据材料来看，丰采公司员工登记表、丰采公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等，可以形成证据锁链， ...

鹤壁无线电四厂，住所地鹤壁市山城区X街X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人康备战，河南世纪唐人事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、 ：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理制度对全厂职工均有约束力，厂里规章制度规定，早退或脱岗按旷工处理， ...

日双方订立的劳动合同书中，约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及毕某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护知识产权的规定》第24条要求：在本院及其所属单位工作的 ...