手续。如不终止又不履行续合同手续的，视为劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳) 提出上诉称，一、原审认定事实清楚，但适用法律不当，应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，由被上诉人支付上诉人经济补偿金x元（800 ...
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月X日出生，汉族，系该公司法律顾问，住址：沈某市东陵区X路X-X号。 上诉人刘某某因与被上诉人辽宁润达集团公司劳动合同经济补偿金纠纷一案，不服沈 了合同，与接收单位辽宁公共安全产品实业有限公司签订了新的合同。因此应赔偿我解除劳动合同的经济补偿金29,000元。 辽宁润达集团公司答辩认为：我方与刘某某的 ...
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期间内完成任务，导致被告支付违约金x元，并且使被告增加了原告工资x余元，原告应予以赔偿。 经审理查明：2008年1月4日，原、被告签订《劳动合同书》 印章，尹森不是被告人事部的人员，不是公司的行为。本院认为，该证据和双方提供的其他证据能够形成证据链条，与被告提前解除劳动合同的起因与结果客观事实相吻合 ...
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元、年终奖5000元、交通费补贴3000元；支付加班工资x.4元;赔偿因未办理失业保险的一次性生活补助费5070.00元;补办1998年5月1日至2008年1月 时效中断，但由于桐君阁公司解除劳动合同关系时，桐君阁公司已依法足额支付经济补偿金，另外上诉人收取桐君阁公司支付的4000元补偿费后已放弃其 ...
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元、年终奖5000元、交通费补贴8400元；支付加班工资x.4元;赔偿因未办理失业保险的一次性生活补助费6198.00元;补办1998年5月1日至2008年1月 时效中断，但由于桐君阁公司解除劳动合同关系时，桐君阁公司已依法足额支付经济补偿金，另外上诉人收取桐君阁公司支付的4000元补偿费后已放弃其 ...
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夏装都有原告公司标志，和证人证言，都能证明被告的工作年限为2006年9月至2008年7月。原告所称的假发票只是片面之词，原告解除劳动合同未向 日内，被申请人一次性向申请人支付2008年6月份及7月10日前的工资共计1469元，违法解除劳动合同的赔偿金4660元，此两项共计6129元；三、自本仲裁裁决书 ...
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西峡县劳动争议仲裁裁决书做出结论：1、不予支持杨某甲解除劳动合同的请求。2、由西排公司支付杨某甲伤残补助金x元、护理费1840元、住院伙食补助费854 五级。原审依照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》明确规定的因工致残的赔偿项目和标准计算被上诉人的各项工伤保险待遇，并无不当。被上诉人理应得到赔偿 ...
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人认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡 及领导交涉，要求续签劳动合同。因双方不能达成一致意见，胡某于2008年10月18日向崇义县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求齐云山公司赔偿x.19元。2009 ...
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还一直在生产。原告要求一次性支付伤残津贴不符合法律规定，根据有关规定应该是按月支付，一次性支付只能在解除劳动合同的前提下才能一次性支付，原告只是退出了劳动 ： 一、准许原告万某某与被告安福县北华山煤业开发有限责任公司解除劳动关系。 二、原告万某某的一次性伤残补助金x元、伤残津贴x元、基本养老金x元、 ...
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劳动关系符合《劳动法》第二十五条第二项之规定，原告赵某某要求被告赔偿因解除劳动合同造成的经济损失，依法不予支持。原告诉称被告未提前30日通知解雇，程序 个月的经济补偿金。赵某某上诉提出未违反德天公司的规章制度，以及德天公司解除劳动合同关系不合理的主张，本院均不予支持。一审认定事实清楚，但处理欠妥，应予 ...
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