日、2011年2月1日至2011年2月28日、2011年3月份、2011年4月份员工薪资管理表5份及2011年5月13日领据1份，证明：被告胡某的工资应 ； 4、被告胡某编辑的手机短信息2个，主要内容为：“我爱鑫坤开发公司，工作没有过错，公司辞退我是不是在考验我胡某”证明：被告胡某不是旷工，而是被原告 ...

予以证实。 本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除某动合同程度的 ...

集体劳动合同在赫山区劳动局已经备案登记。同年11月12日，祥瑞公司在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈某于2010年3 三十六条的规定与被上诉人协商解除劳动合同，上诉人不能提供证据证明被上诉人无故辞退上诉人，故本案应认定系上诉人私自离岗与被上诉人解除劳动关系引起的劳动争议 ...

，拟投资建设“百果大观园”；2010年7月，永兴县建筑勘察设计院与百果公司签订建设工程设计协议书，设计项目有科研楼、员工宿舍、食某、新农村X区、游泳池等。 （3）聘某、授 10万元钱的收某撕掉。2011年1月，邓某明他们才了解到杨某乙已被公司辞退了，并且盖在收某上的财某章事先也已作废了。邓某明他们是在 ...

天工作制，承诺补发员工的加班劳动报酬事实上也没有发放。最近被告公司股权有所变更，被告公司于2010年12月31日以业务不足为由，口头辞退原告。原告要求 光明玻璃集团有限公司工人。1997年原告下岗后被安排在被告株洲某某墙板有限责任公司上班，从事施工员工作。原、被告一直未签订劳动合同。2006年7月31 ...

制订了《快乐购物有限责任某司人事管理办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按 约定，原告培训结束后至少为被告服务10年，若原告主动辞职或由于原告违反被告公司纪律而被辞退的，原告应按合同约定赔偿培训费用给被告；本案原告连续旷工超过原、被告 ...

提到的公司存在安全隐患的问题以及其就这些问题向公司领导汇报并遭到有关领导批评的问题，员工汇报工作不能越级呈报，原告报告的领导不是他的直属领导，公司规定， 规章的制度，跨区拉电是属于明令禁止的、原则性的错误。4、关于原告陈述其被公司辞退的问题。因原告平时工作表现不好，经多次沟通，仍不见好转，甚至出现跨区 ...

某某公司某某分公司。 法定代表人胡某，职务经理。 委托代理人许某，男，原告公司员工。 委托代理人杨某。 被告陈某，女。 委托代理人沈某（系被告丈夫）， 公司利用被告不懂法律，隐瞒相关法律规定，无视被告的正当权利，故意不发书面辞退和解除合同通知，严重侵害了被告的合法权利。故请求法院驳回原告的诉讼请求， ...

原告作了降薪要求，原告未予接受。在此期间，原告仍努力工作，但被告无故辞退了原告。现要求被告：1、支付2009年4月1日至4月10日的工资 ；11、支付2008年8月至2009年2月的加班费3,792元。 被告某公司辩称，原告系被告员工，职位为市场专员，后因原告不胜任市场专员工作并不服从安排，被告总经理 ...