，其劳动服务公司的职工也一并纳入了安置范围，对原劳动服务公司已解除劳动关系的27名人员按破产时的标准进行了重新核算。何X按8年工龄，每年884.42元(按湘 主体适格并作出了判决。四、原审法院审理本案超审限程序违法。 长沙市XX办上诉答辩称：其与何X没有劳动关系，也不是何X原所在单位的主管部门，更没有 ...

购公司未发放周某丁工资。 一审法院认定上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系通知书、工资条及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。 一审法院认为：劳动者的 的劳动合同，依据不足。一审法院认定天旺宜购公司违法解除劳动合同，处理正确，本院予以维持。天旺宜购公司主张周某丁2010年12月份存在缺勤，未 ...

关系经济补偿金2000元，支付违法解除劳动关系的经济补偿金4000元。该委于2009年11月2日裁决环球时装公司支付刘某丁未签订书面劳动合同二倍工某差额 和办理保险事宜为由向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，改判支持环球时装公司的诉讼请求。 刘某丁答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉， ...

其单位的工资支付记录某员工出勤情况负有举证责任，C某提供的证据不足以证明该公司已足额向路某支付工作期间周六、日加班工资，故C某应当按照考勤记录某 解除劳动合同代通知金1300元，同时C某应当向路某支付违法解除劳动关系的赔偿金，原审此项数额判定适当，本院予以维持。 路某要求C某支付社会保险金2493元的 ...

-11月的工资3650元”的不利后果。3、医药公司未按时支付郭某工资、未按时缴纳社会保险，其违法解除劳动合同，应双倍支付赔偿金。请求：撤销一审判决 履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付郭某经济补偿金或者赔偿金的责任。 本院经 ...

2008年12月的工资x元”的不利后果。3、医药公司未按时支付冯某工资、未按时缴纳社会保险，其违法解除劳动合同，应双倍支付赔偿金。请求：撤销一审判决第二 医药公司工作的起止时间为1995年至2008年7月，表明只有冯某与医药公司解除劳动关系的情形下才能投资设立经营与原任职单位相同行业的业务，否则，冯某 ...

其工作年限支付经济补偿金，其请求与法有某，本院予以支持，但原告认为被告违法解除劳动关系，要求被告赔偿的请求与事实不符，本院不予支持。原告认为被告录用原告后 请求，因其在仲裁阶段并没有某出申请，此项请求未经过仲裁审理，不符合劳动争议案件仲裁程序前置的条件，原告此项请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国 ...

年6月，王××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求××公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资x元，支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，补缴 中已经裁决，原审法院应当在事实和说理部分予以评定。请求二审法院依法改判。 ××公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。一、王××于2010年6月 ...

元；2、原告（被申请人）支付违法解除劳动关系赔偿金7926.8元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人 经济补偿金的请求，本院不予支持；2、关于设备安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他 ...

审理终结。 原告徐某诉称：其于2006年9月18日与被告建立劳动关系，担任被告公司前台兼行政职务，2007年6月担任出纳一职，每月工资人民币2050元 依照劳动合同法的规定，双方已经形成无固定期限的劳动关系，被告应当支付自劳动关系建立之日起至违法解除劳动关系止的工资以及其他损失，故原告诉至法院要求判令 ...