，计算机布线、安装，网络综合布线，机电设备的安装（专项审批除外）。 景盛公司于2000年11月29日注册成立，该司营业执照经营范围载明：建筑设备安装，装饰 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...

，口头提出与被上诉人解除劳动关系，后经双方交涉数日，上诉人接受答辩人提出的支付经济补偿金8000元，后在具体履行中再次违约，经劳动仲裁委员会仲裁 双方争议的焦点为：被上诉人李某乙诉请上诉人太平人寿保险公司给付经济补偿金8000元及出具解除劳动合同证明的事实及法律依据，原审予以支持是否正确。 双方当事人 ...

的各项经营投入及员工工资及宿舍租金、解除劳动合同补偿金的单据和凭证。 一审法院判决认定：依据人民法院生效民事判决的认定，利亚德公司与邓某某签订的酒店转让协议书，其 后另行找人看护勿忘家餐厅的设备和设施所支出的费用超出了利亚德公司违约所应承担的损失赔偿责任范畴，二者之间不具有直接的因果关系，故对该项反诉 ...

原告分担的仲裁费28.75元；3、承担本案诉讼费。 被告誉泰翔家具公司辩称：1、被告是单方违法解除劳动合同关系的。依据我国劳动法第31条规定，劳动者解除 原告竟不辞而别，违法辞职，以图逃避质量责任。为此，原告应承担相应的赔偿责任及违约责任。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原告要求 ...

公司排班表及出勤情况报表；亚太兰特公司与员工续订劳动合同协议；解除劳动合同协议及庭审笔录等证据材料在案佐证。 原审判决认定： 依据我国民事诉讼法以及最高人民法院 其用工权和经营权，从而要求摩托罗拉公司赔偿其经济损失。倘若本案的法律关系确实存在违约和侵权竞合的情况，亚太兰特公司的上述态度亦明确表明本案为 ...

泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《 为上诉人谢某某、朱某某、罗某满、梁某乙、冯某某。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作 ...

泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《 为上诉人谢某某、朱某某、罗某满、梁某乙、冯某某。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作 ...

泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《 为上诉人谢某某、朱某某、罗某满、梁某乙、冯某某。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作 ...

泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《 为上诉人谢某某、朱某某、罗某满、梁某乙、冯某某。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作 ...

为上诉人谢某某、朱某某、罗某满、梁某乙、冯某某。因此，对于金泰公司违约致使潘某某提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，潘某某在金泰公司工作期间 公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于潘某某以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是 ...