汝州）复盛矿业有限责任公司井下干掘进工，虽然双方未签订劳动合同，但双方已建立了事实劳动关系。5月23日14时左右，张某乙在井下安装风机过 程 其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服 ...
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补助金应为x元，仲裁申请中8400元系笔误。 上述事实有仲裁裁决书、调查笔录、借某、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费收据、重庆市X区第三人民医院 按其受伤时的2009年度私营企业社会平均工资1451元/月计算为宜。 一、关于解除劳动关系及双倍工资问题：被告上班一天受伤后没有再回原告公司上班， ...
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是正确的，自1991年6月起原告已不再是被告单位职工，也没有形成事实劳动关系，被告没有义务再支付原告工资及养老金等；3、被告诉讼主体错误，原告 本案劳动争议仲裁时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条，“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经 ...
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任何形式的费用；1999年5月份被告已自行与原告解除了事实劳动关系，原告不应支付被告经济补偿金。荥阳市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决错误，请求判令原告不承担 诉讼请求，本院予以支持；根据最高人民法院《关于审理劳动纠纷的司法解释（2）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明 ...
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条规定，被告都不具备与公司存在劳动关系，更不具备事实劳动关系，同时也不具备（2001）X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 日、1999年11月23日（合同到期日为2002年11月23日）签订过书面劳动合同。 本院认为：被告马XX自1987年参加工作后在原告单位连续工作已满 ...
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，与本案无关，本院不予认定。 根据原、被告诉辩意见及有效证据，本院确认如下案件事实：2009年8月，被告的妻子李小敏经人介绍到原告处压滤车间担任操 本院不予支持。被告辩称李小敏与原告之间存在劳动关系，理由正当，本院予以采纳。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： ...
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书面劳动合同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为 的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁分公司与被告张某之间存在事实劳动关系。被告张某陈述2005年8月至2007年12月其在原告铁通鹤壁 ...
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书面劳动合同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为 的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁分公司与被告王某某之间存在事实劳动关系。被告王某某陈述2004年6月至2007年8月其在原告铁通鹤 ...
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劳动合同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为 的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁分公司与被告刘某某之间存在事实劳动关系。被告刘某某陈述2004年8月至2007年12月其在原告铁通鹤 ...
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劳动合同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为 的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁分公司与被告郭某某之间存在事实劳动关系。被告郭某某陈述2004年7月至2007年11月其在原告铁通鹤 ...
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