的证明有异议，认为该证人的证言所证内容均不真实。 对上述原、被告双方均无异议的证据即原告提交的证据5中的劳动合同和证据6商电铝业集团制定的考核 越权无效的行为”为由作出商劳仲案字第X号裁决书，撤销了商丘铝厂《关于解除李某某同志劳动合同的决定》，而要求商丘铝厂在裁决书生效后30日内恢复被告李某某的劳动 ...

被告中信重型机械公司为做好2002年度考核及续订劳动合同、聘用协议工作，下发中重人教（2002）X号文件，对考核的内容、要求等作出具体规定。文件一、（ 5元，并补缴社会保险金、滞纳金的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于在双方劳动合同存续期间中信重型机械公司是否存在克扣李某某四个月工资的问题，根据本案 ...

但确曾与海林公司有经济往来。二被告认为该客户并不是海林公司独有的客户。 关于董某某工资中是否包括竞业禁止补偿金一节，海林公司提交了2006年1月董某某 ，双方均应按约履行。 董某某称劳动合同和保密协议是在其已经辞去原工作的情况下，不得已签订的，没有约定明确的竞业禁止补偿金的内容，不应限制其同行就业。但 ...

人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 义务。根据上述规定，被上诉人制定的《细则》须符合上述程序规定，《细则》的内容也不得违反国家法律、行政法规及政策规定。经审查，被上诉人已将《细则》的 ...

人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 义务。根据上述规定，被上诉人制定的《细则》须符合上述程序规定，《细则》的内容也不得违反国家法律、行政法规及政策规定。经审查，被上诉人已将《细则》的 ...

的《劳动合同书》第六款的内容及我国劳动法律的规定，工资应当按月支付。故水电十四局的行为已违反了合同关于劳动报酬支付的约定，故惠某某主张水电十 劳动合同至2005年12月28日国际工程部提出解除劳动合同，期间工作共73天，其中48天在国内工作，25天在国外工作。依据双方签订的承诺书，惠某某在国外工作期间 ...

。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定 认定事实不清。一审时，被上诉人对上诉人提交的文家富、杨某某考勤内容的陈述与考勤内容一致，说明对他们的除名是有事实依据的，符合法律的。一审认为 ...

。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定 认定事实不清。一审时，被上诉人对上诉人提交的文某某、杨秀花考勤内容的陈述与考勤内容一致，说明对他们的除名是有事实依据的，符合法律的。一审认为 ...

，不予全部支持。陈某某到天泰路桥公司工作，天泰路桥公司就应当为陈某某缴纳社会保险，双方劳动合同第五条关于社会保险由陈某某自行缴纳的约定，违反法律 ，请求二审法院依法撤销原审判决确定的第一、二、三项判决内容，改判双方继续履行劳动合同约定的内容，驳回被上诉人提出的要求支付双倍工资3500元和支付经济补偿金 ...

事实劳动关系。2008年1月1日，双方签订了劳动合同，合同约定的主要内容有：合同期限2008年1月1日起至2008年12月31日止，乙方（ 工资。2008年，原告未另行享受带薪年假。另查明，根据《常德市人民政府办公室关于印发〈常德市苎麻水泥行业污染整治工作实施方案〉的通知》和《石门县人民政府办公室关于 ...