自2001年8月至2007年4月共计领取生活费9784.5元。被告应发放原告的工资总额x元在扣除已经支付原告的生活费9784.5元后，被告徐州纺织供销公司破产 工资的上诉请求，不能成立，本院不予支持。 其次，关于工资补发期间和补发标准问题。本院认为，纺织公司破产清算组在不能举证证明吴X自2001年8月 ...

方法是(共计30万元)1、分配率：应分配工资款总额÷拖欠全部工资总额；2、个人应得工资款：拖欠年限所欠工资合计×分配率。医疗费的分配方法：(共计9万元)1 《中华某民共和国劳动法》第82条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律规定若干问题的解释》第3条之规定，判决如下：驳回原告王某某的诉讼请求。 ...

伤害，对于郑某川死亡的后果，应按工伤对待。3、关于工伤认定是否生效问题，《工伤保险条例》规定了工伤认定的程序，赋予了工伤认定结论的可诉性，即 指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本 ...

）新中民申字第X号民事裁定，对本案提起再审。本院提起再审后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。申请人秦某及其代理人金某某和被申请人代理人朱某某、尚平 的补偿和欠工资总额与补偿金某和五倍赔偿的请求，未提起反诉，原审不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》第十二条之规定，新乡市郊区 ...

坡区人民法院（2007）九法民初第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，2004年11月25日，被告成立 )X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。 三全公司提供公司实行五天工作制的文件， ...

的月平均工资。该违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额”。合同第三十二条规定“乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在甲方 、根据双方签订的《劳动合同》第三十一条关于乙方违约向甲方支付违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额的约定，胡某某应支付的违约金为x元 ...

超过法定期限为由不予受理。 另查明：2000年元月至2008年11月期间原告沈某某的工资总额为x元。 本院认为：本案原、被告争议的焦点是原、被告之间劳动关系 、第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、鄢陵县 ...

次领取工资至1998年5月驻马店卷烟厂解除与于某某的劳动合同，这期间于某某的工资总额为x.42元，驻马店卷烟厂应为于某某缴纳养老保险金为3067.9元。以上证据 偷了烟，属于某讼法上的自认，根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第74条的规定，于某某在上述材料中承认的对己方不利的事实，人民法院 ...

单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 4、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 ...

计x元。丧葬费的数额，应按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，计6886元。故依照《中华人民共和国民法通则》第一百 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审诉讼费6213元、鉴定费1500元、二审诉讼费 ...