报告》（复印件）、《商务部x/6300/9000试制项目奖金分配方案》（复印件）、《关于项目奖金的申请》，证明原告所在部门对新产品项目奖金分配制定了方案并报公司审批， 如前。 另查明，2007年7月1日被告公司实施《考勤管理规定》，该规定对工作时间的管理明确为：被告公司实行大、小周轮换制，单休周工作6 ...

成立，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的， 因停薪留职时间为1997年1月1日至2000年12月31日，故原告的生活费计算时间为2001年1月至2009年6月，共计x元，原告主张过高部分，该院 ...

根据以上事实，依据中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定申请人周某某右手手指伤为工伤。被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局于 清楚。被告认定第三人为工伤所适用的法律正确。原告称第三人上厕所并非在工作时间，被告认为工作时间的外延应当包含劳动者在工作时间内为满足生理需要所占用的时间 ...

，旨在证明2008年1月和2009年1月的职工代表大会上通过了全体员工工作期间都有1个小时的用餐或休息时间的决定。 原告对该证据表示不清楚，认为 不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作 ...

送达”无事实及法律依据。关于“留置送达”方式的适用，被告没有提供任何法律依据。所以此送达方式不合法。如果被告参照《民事诉讼法》的规定用留置送达，该法第 内不提供相关材料或者不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据作出工伤认定结论的规定，被答辩人在举证期间内 ...

时被压面机压断右手环指，系在工作时间、工作地点因工作原因发生事故伤害的事实。且原告于2009年6月25日出具的关于胡某某受伤治疗费用处理意见也可以证明 法律法规正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决如下： 维持被告郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局2009年9月16日 ...

现被告仅主张6,400元，本院予以确认。用人单位安排劳动者超过法定工作时间加班，应按照规定支付加班工资。2007年5月29日至2007年9月30日， 应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排 ...

，无法律依据，不予支持。 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日劳动又不能在6个月之内安排 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人宜兴 ...

份；④2002年2月3日第三人工会工作报告（焦××）一份；11、①2001年2月2日关于职工“四金”收缴情况的报告（程合乾）一份；②关于职工提出 征缴暂行条例》第三条、第四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 原告商丘市铁三处建筑工程有限公司为彭某某 ...

乙，男，X年X月X日生，汉族，王某实业集团衡阳香江百货有限公司原职工,住（略）。 委托代理人唐为，湖南居安律师事务所律师。 被告王某实业集团 原告加班工资共计为305元。据此，原告节假日、休息日、延时工作时间的加班，被告均按劳动法规定支付了原告的加班费，不存在被告再支付原告2008年10月以前的节假日 ...