广西日报社之间是否存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在 系劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故谢某申请 ...

广西日报社之间是否存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在 系劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故谢某申请 ...

提及明显是另有目的；4.被告在2011年9月6日突然收到原告的解除劳动合同通知书，该通知上的理由明显与事实不符，且原告无任何书面文件证明是由于被告的 严重违反考勤制度为由解除劳动合同，依据不足，本院不予认定。被告跟单的5个外贸单子虽然被取消或打折，造成原告重大损失，但上述单子系因质量问题被取消或打折， ...

不应支持。请求：撤销一审判决，依法改判。 刘某辩称：海滨药业公司解除劳动合同时未书面通知刘某，也未出具相关证明，“离司登记表”没有原件，内容不真实。 保险费的诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其 ...

用人单位订立书面劳动合同书的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 工资差额9737.6元正确，本院予以维持。 关于解除某动合同经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]X号）第 ...

被告同时到汝城县金丰禽业有限公司做兼职会计，2011年8月双方解除劳动关系，被告多支付了一个月的工资作为代通知金给被告。被告不服，向汝城县劳动 工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 9、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三 ...

某的事实。请求：撤销一审判决，依法改判。 鲍某辩称：海滨药业公司解除劳动合同时未书面通知鲍某，也未出具相关证明，“离司登记表”没有原件，内容不真实， 生活费的诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其 ...

被告在离职前月平均工某为2200元，请确认原、被告之间存在劳动关系，判令原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元/月×4.5个月=9900元。 被告黄某为了 劳动争议调解仲裁法》第六条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条，原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定 ...

3月加入被告公司，同时，被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时，同时确认原告的工作日至2009年11月15日。因此，原被告之间的 本院对上诉人欣诺公司部分上诉理由应予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...