单位，按照《工伤保险条例》规定负有支付原告工伤待遇各项费用的法定义务。原告应当享受的工伤待遇为：（1）医疗费用为x.13元。（2）停工留薪期工资 劳动者可以解除劳动合同”原告解除劳动合同符合该条规定第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形。第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...

，对此不予支持。至于肖某要求补办养老、医疗、失业等社会保险费，因养老、医疗、失业等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政 辞退的，依法无权享受经济补偿。荷晏社区X街道不存在违约责任的问题，也不应支付肖某经济补偿金。荷晏社区X街道没有义务为肖某承担基本养老保险和医疗 ...

病厂内退休手续，享受相应的内退待遇和工伤待遇，其单位应为其缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司按规定予以办理退休手续享受基本养老保险待遇。现 养老保险费至法定退休年龄止； 三、被告叶某享有与本单位其他职工同等的医疗保险待遇； 四、原告清流县优恩电力有限责任公司从2002年8月起至2003年 ...

、解除双方的双方劳动关系；2、支付其补偿金36981元（2054.5元/年×18年）。3、支付失业金15960元（950/月×70%×24月）及医疗保险费3103. 劳动关系，本院予以支持。但在被告停薪留职期间，依有关规定，被告不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金。 ...

失业，并享受了失业保险待遇，双方已不存在劳动关系。神龙公司已经按照规定对2006年7月之前已失业人员作出补发经济补偿金并退还职工垫付的失业保险费的决定， 。 而设查明的一审认定基本事实无误。 本院认为，首先，郭某自己垫付了部分失业保险费进入失业，并连续18个月领取失业保险金，应当知道其与神龙公司之间已 ...

等问题的通知》（豫劳社养老【2007】X号）和《鹤壁市X镇职工基本医疗保险暂行规定》，从而裁决让我单位支付各项费用x.36元，显然是不合法的 元以上部分，统筹基金负担85%，个人负担15%。因被申请人未为申请人缴纳医疗保险费，导致申请人不能正常享用相应医疗待遇，由此发生的医疗费应由用人单位按照职工医疗 ...

从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订 鉴定所需费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费的用人单位的工伤职工，其劳动能力鉴定所需费用由用人单位承担；申请再次鉴定其 ...

核定的金额为申请人补缴2008年9月至2011年4月期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费，个人缴纳部分由申请人承担。三、本裁决书生效之日起五日内， 。 安某因工作遭受事故伤害，依法应享受工伤保险待遇。被告要求支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、鉴某、 ...

双方2003年6月之前劳动关系一直在延续，同时根据黄某乙提供的考勤表、中秋福利发放表、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应 、失业、医疗保险，其应为黄某乙补缴养老及失业保险费，因黄某乙已补缴养老、失业、医疗保险费，故锦电公司应退还黄某乙代某位缴纳的社会保险费单位应承担部分 ...

在鹤壁市劳动保险事业管理局为王某华办理了医疗保险登记，并缴纳了部分保险金，据此，原告与王某华存在劳动关系期间，仅有缴纳保险费的义务，没有报销医疗费的 ，作为用人单位百货公司应及时将终止劳动关系证明书送达王某华，告知其按照规定享受失业保险等待遇的权利，并于终止劳动关系之日七日内报社会保险经办机构备案。 ...