，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。 4、为证明上诉人在2002年1月到2010年1月30日期间晚上，存在工作时间外(早上8：30分到下午17：30分)值班，接听用户报修电话的事实。 ...

必备条款，为有效合同； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，系被告内部管理制度，该《办法》中对法定节假日、双休日工资的规定与双方于2009年1月 。对要求的法定节假日工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2006年-2007年每年法定节假日 ...

业务金库的夜间守库值班情况进行检查，发现李新南两次脱岗，为严格执行制度教育其他工作人员，于2010年9月21日和11月12日，新晃县X镇） 日止，共延长工时25.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时某，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动和社会保障部劳社 ...

刘某与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、 至2011年4月期间加班工资的诉求。因被告在核定工资时，已将超过法定工作时间的天数作为加班支付了加班工资，据此原告的该项诉求，本院不予支持；原告 ...

没有扣除工资的条款，文件里规定的年休假上班只开正常工资与国家规定的年休假制度相抵触。 2、被告王某某2008年7月至2010年1月出勤工数及应得 、第四十三条、第四十四条之规定，用人单位安排劳动者加班的应当依法向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。被告提供的工资表中显示原告按正常工作时间给 ...

问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时工时制度。第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与 之日，即谢×2009年7月15日向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间。因此，谢×申请劳动争议仲裁未超过法定仲裁时效。 七、关于人民法院受理终局裁决 ...

仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理案件通知书，故诉至法院，请求被告支付延长工作时间的工作报酬x.00元。 被告辩称：原告的情况和其他区县的情况一样，都 工作属于特殊工种，实行的是不定时工作制，原告片面理解了轮流值班制度，同时，原告主张的是2007年以前的加班费，已经超过诉讼时效，原告诉求缺乏事实依据 ...

自2005年2月16日起至2006年2月16日止，工作时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低 程某某作出回复，称：“公司并未违反《劳动合同法》及有关劳动法规，只是在工时制度上理解有误。你提出的问题如果经查证属实，公司应根据有关规定作出补休安排 ...

加班的情况。原告的月工资标准是上海市最低工资标准，被告已足额支付原告双休日各工作半天的加班工资，不存在拖欠的情况，且原告在离职结算中也确认工资已经 为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告实行综合工时制度； 2、员工手册、签收单、2007年度员工代表大会出席签到 ...

没讲理由。被告随即到义马市交通局、市信访办讨个说法。另外，被告上班期间的实际工作时间是每天六至七个小时。义马市劳动争议仲裁委员会作出的义劳仲案字【 1月1日，原告与被告签订了为期两年的劳动合同，合同约定执行不定时公时制度，但未经劳动保障行政主管部门批准。2009年4月20日，原告因为被告私自安排公司 ...