原告后6个月（2007年10月—2008年3月）的工资9881.95元为基数除以6计算月平均工资为1646.99元。自1995年12月至2001年10 的证明目的明确提出异议，认为该证据仅限于证明被上诉人曾支付了部分加班费和加班事实，但无法证明被上诉人曾按照法定标准足额支付加班费；3、在无证据显示上诉 ...

元，制药公司负担30元。 张某某向原审法院上诉称，一审计算赔偿金时没有将补偿金加入基数是错误的，应用拖欠报酬加补偿金之和乘以5倍，一审少判了5443. 人民法院》（二）第一条规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...

，请求依法判令确认原、被告之间系非全日制用工合同关系，驳回被告要求支付双倍工资的请求。郑州市中原区人民法院于2009年5月11日作出（2009）中民一初 被上诉人的课时18元／课时，后来改为20元／课时。如需加班另行计费，直到现在双方一直按此执行。上诉人认为与被上诉人之间应当是非全日制用工关系，可以不 ...

（以下简称《办法》）第五十三条明确规定：“非正规就业劳动组织参照本办法规定的缴费基数和比例缴纳工伤保险费，在缴纳工伤保险费后，其按照规定在劳动保障部门进行 身份为原告XXX交纳了商业保险，每月发放给原告XXX的款项属工资，工资单中还有加班记录，因此本院对两被告的此项主张不予采纳。结合《工伤认定书》、《 ...

强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资。＂第十一条规定：＂甲乙双方应按国家 的行为已构成违约，应按约定承担违约责任。海航公司对此主张合法，应予支持。违约金的计算应按晨某在海航公司工作尚差１７年，以一年一个月平均工资３８０８４． ...

支付其费用与被告无关；超产奖是原告对职工的奖励，不是损失；原告计算的工期延误的基数都不对，更不用说计算的标准；该部分证据被告不予认可；设备、材料 主张的管理、人工费损失，仅提供了车辆租金损失的相关证据，未提供人工费损失的相应证据，而原告向监理支付加班工资，不仅没有合同根据，而且违反有关工程监理的相关 ...

服从工作调动作出对其辞退处理。经双方确认李XX的基本工资加班工资于2002年4月至2003年3月的工资平均为1028.98元，于1994年进入明华 中华人民共和国国防科学技术工业委员会，科工函【2003】X号文、广东省国防科学基数工业办公室、粤工办函【2003】X号文、南海市人民政府办公室南府办函【 ...

委员会提起申诉，要求被告支付加班工资、服装费并补缴社会保险费。同日，该会作出普劳仲[2009]决字第X号仲裁决定书，以原告的请求已超过申诉期限为由， 的社会保险费，依法有据，本院应予准许。关于缴费基数，原告主张按照当年度托底数计算，并无不妥，故被告需为原告补缴上述期间社会保险费共计2625.40元， ...

和超时加班费及赔偿金没有依据，不应支持；6月份原告共上班21天，应按21天计算工资。医疗保险没有强行要求缴纳，失业保险待与相关部门协商后给原告缴纳。 经审理 5月份出勤28天，休假3天。原告加班时间为：休息日加班5天，节假日加班1天，计加班13天。原告的日工资（工资基数/月）：707元÷21.75元＝ ...

书面劳动合同，故金德公司应予支付二倍工资，具体计算方式，期限为2008年2月1日起至2008年12月31日，基数以每月总收入3,100元为准，共计11个 的2006年9月30日至2009年7月30日的加班费问题，因金德公司未否认加班行为，仅抗辩认为，每月工资3,100元含有加班费，但其抗辩理由不充分， ...