人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其 争议仲裁委员会申请与某某店、某某、某某劳动争议仲裁，因该委逾期未作决定，原告向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的重庆市X区人民法院(2009)双法民初字第 ...

人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其 争议仲裁委员会申请与某某店、某某、某某劳动争议仲裁，因该委逾期未作决定，原告向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的重庆市X区人民法院(2009)双法民初字第 ...

人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其 不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过仲裁 ...

人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其 不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过仲裁 ...

人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其 不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过仲裁 ...

人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其 不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过仲裁 ...

人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其 劳动争议仲裁委员会申请与某某店、某某、路海公司的劳动争议仲裁，因该委逾期未作决定，原告向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的重庆市X区人民法院(2009)双 ...

请人民法院驳回周某的诉讼请求。 一审法院认为，周某与某某公司虽然存在事实劳动关系，但周某自2008年4月离开某某公司后至申请劳动争议仲裁前，其从未向 关系已于2008年4月解除。周某于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。周某关于双方至今仍存在劳动关系的 ...

请人民法院驳回田某的诉讼请求。 一审法院认为，田某与某某公司虽然存在事实劳动关系，但田某自2006年5月离开某某公司后至申请劳动争议仲裁前，其从未向 关系已于2007年10月解除。田某于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。田某关于双方至今仍存在劳动关系 ...

主张驳回谭某某的诉讼请求。 一审法院认为，谭某某与某某公司虽然存在事实劳动关系，但谭某某自2008年3月离开某某公司后至申请劳动争议仲裁前，其从未 ，直至2009年8月28日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此 ...