申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额50,000元 申请仲裁。原告迟至2010年2月方申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的1年申诉时效。原告怠于行使权利，以致其不能通过仲裁 ...

申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额60,000元 申请仲裁。原告迟至2010年2月方申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的1年申诉时效。原告怠于行使权利，以致其不能通过仲裁 ...

，请求支付2008年5月至2009年12月份的双倍工资x元、经济补偿金x元及解除劳动合同，并主张经济补偿金。涧西区劳动争议仲裁委员会于2010年5月13日做出《 问题未予解决，是原告杨XX对其实体权利的放弃，且现已超过一年的仲裁时效。现原告杨XX再主张该期间的工资，本院不予支持。原告杨XX在庭审中不能 ...

某乙，系该学院人事处处长，特别授权。 上列原告张某甲诉被告洛阳理工学院为劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案与(2010)洛龙 对洛阳市劳动争议仲裁委员会认为原告的请求已超仲裁时效的意见，予以采纳。关于原告主张从2005年7月开始工作至2008年1月1日前期间的双倍工资， ...

3、支付2008年2月1日至2009年10月20日未签订书面劳动合同双倍工资57,188元及25%经济补偿金14,297元；4、支付2009年10月病假 、支付2009年10月过节费1,000元。要求第二被告承担以上请求的连带责任。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年3月9日裁决：1、第二被告应 ...

原告要求撤销新蔡县劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2010）X号裁决书，解除劳动合同的理由是否充分。3、原告是否应当支付被告不签订劳动合同的双倍工资。4、 证明原告收到新劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书的时间，原告的起诉未超过法定的诉讼时效。2、新蔡县劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2010）X号裁决书 ...

休年休假工资差额1,379.30元。2010年1月25日，上海市宝山区劳动争议仲裁委员会(以下简称宝山仲裁委)作出决定，认为朱某某的请求事项超过仲裁申请时效，决定 伦厂支付2008年1月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额46,826.20元；5、要求威伦厂为朱某某补缴2000年 ...

年2月21日与繁花园艺场终止劳动关系后，劳动争议即已发生。鉴于此时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》尚未实施，本案劳动争议的申请仲裁时效仍应适用劳动法的有关 故原审法院对姜某某向繁花园艺场主张未签订劳动合同的双倍工资的请求未予支持，并无不当。同时，鉴于双方劳动关系在2009年9月20日已经终止，繁花 ...

，本院不予支持。对于原告诉请的2008年1-5月的双倍工资4000元，根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，由于 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。 审判长曹玉娥 审判员郭智勇 代理审判员孟 ...

、被上诉人支付给上诉人未签订《劳动合同》应支付的从2008年2月至2009年1月的双倍工资8800元并支付25%的经济补偿金2200元。 被上诉人广西华 发生之后，2009年1月19日才向鹿寨县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过了法定的60日仲裁时效期间。综上，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动 ...