垫属于配件； 8、不予受理案件通知书、送达回证，以证明永嘉县劳动争议仲裁委员会不予受理原告劳动争议申请的事实。 被告滕某辩称：被告因临时承揽外加工业务需要，于 钟某某的证言，以证明原告日工资为90元。 证人钟某某出庭证词的主要内容有：1、原告工资为90元/天，当时讲原告刚过来工资按90元/天计算，如果 ...

的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 ，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

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管理区域，从法律角度理解，首先应是指单位的生产经营所在地，其次是单位的主要办公地点所在地。而上下班途中经过的地方，依法是指“合理时间内往返于工作单位和 职责是新华某社“记账”及沛县敬安信用社本部夜间安全保卫。根据江苏省劳动保障厅《关于实施若干问题处理意见》第十四条：“因履行工作职责受到暴力等意外伤害， ...

日该委以原告与二被告之间系教育、培训关系，不属于劳动争议仲裁处理范围，做出了不予支持原告仲裁申请的裁决。原告认为，原告与被告yy科教签订了定向就业 2008版）中包括：A.员工守则、B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容。 再查明，2008年5月上海市黄某区职业介绍所出具 ...

XXXX号XX大厦XX。2008年12月2日李X向XX公司提交了学历遗失说明，内容为李X回国时，误将在日学习期间学校毕业证明及日语一级证书遗失；回 3月5日，李X以XX公司为被申请人向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的请求事项。2009年4月19日，上海市XX区劳动争议 ...

工资，故要求补足差额。原告对此则不予认可。此外，原、被告的主要争议为： 一、被告加班工资的计算基数。被告认为应当以月工资3000元作为计算加班工资的基数 者，将被记为最严重过失，作辞退或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及 ...

元、2008年度奖金5000元，铜山县劳动争议仲裁委员会于2009年3月12日做出铜劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书，裁决内容如下：1、远大公司向李 案件，否则仲裁委员会应参照医疗保险制度的相关规定，根据“公平、合理”的原则，在劳动者提供病历、医药费清单及有效医药费收据等证据后，裁决用人单位以医疗 ...

另认定，2003年12月24日，符某某到（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不属于劳动争议的受理范围为由不予受理。 二审认为：符某某与河南省建设总公司 某某的工资，且经符某某多次催要仍未妥善处理，造成纠纷，应承担主要责任。河南省建设总公司辩称的符某某未完成生产任务证据不足，本院不予采信。河南省建设 ...

日，胡某向汝州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2008年11月25日作出汝人仲裁字[2008]X号裁决书，裁决主要内容有：1、认定申诉人胡某 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，因原告在本案诉讼中未能举出有效证据 ...