进行企业制度改革。1993年刘某因工致伤，2006年2月21日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘某因工致伤构成6级伤残。2009年2月11 [2009]X号《湖南省高级人民法院印发的通知》的规定“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：……（五）事业单位、国家企业、集体企业改制改革引发的 ...
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日受理后，依法组成合议庭，并于2012年1月10日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人桂林绿地公司的委托代理人陈宇、赵 ]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于某前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于某理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷 ...
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.7元。事实不请，证据不足，使用法律错误。请求人民法院依法驳回被告对本案争议的请求事项。 为支持自己的诉讼主张，原告向本院提交了如下证据：1、 非劳动争议，应适用人事争议方面的法律规定。9、重庆市高级人民法院关于印发《关于适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见 ...
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住宿费3613元、交通费1011元、差旅补助费2555元。2011年1月30日梧州市劳动争议仲裁委员会作出梧劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，原告对 保险股份有限公司制定的《薪酬管理办法》第某三条规定“公司薪酬管理遵循以下指导原则：(一)……。(二)以业绩为导向，薪酬总量与公司业绩挂钩，个人薪酬与 ...
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年1月起支付罗某每月二倍的工资1995.98元，逐月计至签订书面劳动合同为止；7、华普正方公司支付拖欠罗某2008年1月工资997.99元、 ］X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生 ...
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湘乡X镇中心学校的老师，2001年受聘到湖南省湘乡市某中学任教，但未签订劳动合同。2008年3月，湖南省湘乡市某中学与周某补签了2007年7月 争议仲裁委员会不予受理的通知后，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》等法律规定，应适用收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉的 ...
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日受理后，依法组成合议庭，并于2011年8月5日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人京联公司的委托代理人蒋某某， 壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》的规定，“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷”属于目前人民法院暂不受理案件的范围， ...
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并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会 经审理查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉 ...
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并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会 经审理查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉 ...
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，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会 经审理查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人 ...
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